Doğum İzni

merhaba arkadaslar bir şey soracam da yardımcı olursanız sevinirim
doğum iznine ayrılan bir bayan ne kadar süre sonra gorevine geri doner..normal süre nedir veya nasıl olur

DOĞUM İZNİ


Çalışan anne adaylarının doğum izinleri hakkında bilinçli olması, gerekirse doktorunu zamanı geldiğinde uyarması son derecede önemlidir.

Bir takım dalgınlıklar sonucu doğum izin gününüzün geçmesi kanuni olaral izinli olduğunuz dönemin yanmasına sebebiyet olabilir.

Emekli sandığı ve SSK'lı çalışan gebelerde doğum öncesi ve sonrası izinler aşağıda belirtilmiş olup, mağdur olmamanız için yapmanız gereken yalnızca o tarihlerde Sağlık Bakanlığı'na bağlı bir Devlet Hastanesine uğramanız ve gerekli formaliteleri yerine getirmenizdir. 

Emekli Sandığına bağlı çalışan gebeler yanlarında kurumlarından aldıkları hastaneye sevklerini gösteren kağıtlarını, SSK'lı gebeler ise vizite kağıtlarını ve karnelerini yanlarında getirmelidirler.

4857 sayılı iş kanunun 74. maddesine göre hamile kadınlar 8 haftası doğumdan önce 8 haftası da doğumdan sonra olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedirler. Yine doktor raporu ile doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilmekte ve izinlerinin geri kalan kısmını doğum sonrasına aktarabilmektedirler. Yani, çalışan gebeler dilerlerse gebeliklerinin 32. haftasında doktorlarından aldıkları "37. gebelik haftasına kadar daha 5 hafta süre ile çalışmasında gebeliği yönünden sakınca bulunmamaktadır" şeklindeki benzer raporlarla doğum öncesi kullanmadıkları 5 haftalık izni doğum sonrasına aktarabilirler (Aktarma).  Bu durumda doğum sonrası 8+5= 13 hafta (91 gün) süre ile kanuni olarak izin kullanma hakkına sahip olurlar.

Birden fazla bebek bekleyen anne adaylarında ise doğum öncesi izni 8 yerine 10 hafta olarak kullanılabilmektedir.

Doğum şekli ister sezaryen ister normal doğum olsun, doğum öncesi ve sonrası izinlerini etkilemeyecektir.

 
       Hayırlı olsun

doğum öncesi 8hafta ve doğum sonrası  8 hafta doğum izni vardır ama doğum öncesi iznini doğum sonrasına aktarabilir

peki arkadaşlar eğer doğum öncesi iznin bir kısmı yaz tatiline denk geliyorsa yine 5 hafta doğum sonrasına eklenebilir mi?örneğin eylül'ün son haftası doğum yapacak biri için izin yaz tatiline denk gelir.bu kısmı sonraya ekletebilir mi?

doğum öncesi izin yaz tatiline denk geliyorsa doğum sonrasına aktarılmıyo. biz epey araştırdık. yaztatili öğretmenin zaten izinde olduğu bir zaman dilim olduğu için aktarılamıyo

doğum öncesi izin yaz tatiline denk geliyorsa doğum sonrasına aktarılmıyo. biz epey araştırdık. yaztatili öğretmenin zaten izinde olduğu bir zaman dilim olduğu için aktarılamıyo

EVET DOĞRU 15 TATİLE BİLE RAST GELSE AKTARILMIYOR. öĞRETMEN ZATEN İZİNLİ ÇALIŞMIYOR DENİLİYOR.

   hocam bu durumda en doğru bilgiyi bağlı olduğunuz milli eğitim müdürlüğünden alabilirsiniz

arkadaşlar eşi doğum yapan bir memurun izni kaç gün ben 3 olarak biliyorum  sonra 5 çıktı diyorlar  3 mü 5 mi

Doğum öncesi 5 haftalık izni doğum sonrasına aktarmak için doktordan çalışabilir raporu alınmalıdır. Rapor alındıktan sonra aktarma yapılır.
Hangi tatile denk gelirse gelsin durumu değiştirmez.

bilgi sahibi olmayan arkadaşlar emin olmadıkları konularda lütfen yazıp insanları yanlış yönlendirmesinler. doğum öncesi kullanılabilen 8 haftalık izin süresinin 5 haftasını doğum sonrasına aktarabilmek için 3 şartı yerine getirmek gerekiyor. 1 dr dan çalışabilir raporu almak 2 memurun bunu istemesi 3 işyerinde çalışmış olması yaz tatiline gelen sürede iş yerinde çalışma imkanı olmadığı için tatilde geçen süreyi doğum sonrasına eklemek mümkün değildir.

Doğum öncesi izin yaz tatiline denk gelirse sadece müdür yetkililer için geçerli  son 3 haftaya kadar çalışabilir raporu almak...Diğer öğretmenler bu haklarını kullanamıyorlar..

müdür yetkili yada mdr yard. yada müdür farketmez bilfiil çalışması gerekenler bu haktan yararlanabilir ama zaten tatildeysen kullanamıyorsunuz.

merhaba arkadaşlar, şuanda doğum iznindeyim fakat 25 mayısta iznim bitiyor. benimse hala doğum sonrası  tedavilerim sürdüğü için buna binayen doktorumdan heyet raporu almak istedim ve bunun için ayın 21 inde sevk aldım fakat müdürüm 'eğer rapor alacaksanız izin sürenizin bitiminden itibaren alabilirsiniz' dedi.  yani başlama yapıp yine o gün rapor alabilirmişim. bu ne kadar doğrudur yada mantığı nedir müdür hocalarımızdan ya da tecrübeli arkadaşlardan açıklama bekliyorum...

merhaba arkadaşlar, şuanda doğum iznindeyim fakat 25 mayısta iznim bitiyor. benimse hala doğum sonrası  tedavilerim sürdüğü için buna binayen doktorumdan heyet raporu almak istedim ve bunun için ayın 21 inde sevk aldım fakat müdürüm 'eğer rapor alacaksanız izin sürenizin bitiminden itibaren alabilirsiniz' dedi.  yani başlama yapıp yine o gün rapor alabilirmişim. bu ne kadar doğrudur yada mantığı nedir müdür hocalarımızdan ya da tecrübeli arkadaşlardan açıklama bekliyorum...

müdürünüz doğru söylemiş hocam, benim eşim de doğum izni bitimden sonra rapor aldı

arkadaşım müdürünüzün sanırım u konuda bilgisi eksik doğum izin süreniz bitmeden herhengi bir tarihte gidip dr raporu alabilirsiniz dr un oraya ( yasal izin süresinin 20 gün uzaması uygundur) gibi bir ifade yazması yeterlidir ve buda normal izniniz bittikten sonra yürürlüğe girer ayrıca dr size heyet raporu veremez heyet raporu kurul tarafından verilir ve 20 günden fazla zamanlar için alınır göreve başlamadan almalısınız başlama yapmanız izin sürenizin uzamasını engeller. umarım size yardımcı olmuştur bu bilgiler