Konu: İzinler Hakkında Sormak İstedikleriniz  (Okunma sayısı 370183 defa)

ramazan_secil

  • Üye
  • *
  • İleti: 26
  • Teşekkür 4
    • Çevrimdışı
  • # 15 Eki 2018 06:56:38
Günaydın, çocuğun hasta olma durumunda bir gün izin almak için ne gerekli?
Arkadaşlarım hastaneye gittiğimize dair ilaç reçetesi bile oluyor rapor alma dediler. Gerçekten yeterli olur mu?

frd03

  • Tecrübeli Üye
  • ****
  • İleti: 986
  • Teşekkür 158
    • Çevrimdışı
  • # 17 Eki 2018 18:10:00
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
verdiğiniz bilgilere göre;

* 13 Eylül-17 Ekim 2018 tarihleri arasında çalışabilir raporu alınan süre

* 18 Ekim 2018 zorunlu doğum öncesi izniniz başlar (son 3 hafta)

* 56 gün doğum sonrası +35 gün çalışabilir raporu (5 hafta çalışırsanız) ile aktarılan süre olmak üzere toplamda 91 gün doğum sonrası izniniz olacak.

Bu sürede doğumun 8 Kasım 2018 tarihinde gerçekleşmesi durumunda 6 Şubat 2019 tarihinde biter 7 Şubat 2019 tarihinde göreve başlamanız gerekir.

Doğum erken gerçekleşirse o süre de doğum sonrası iznine aktarılır.

****************************************************

eğer çalışabilir raporu alıp bunun 2 haftasını kullanıp doğum öncesi iznine ayrılmayı düşünüyorsanız, doktorunuzdan doğum öncesi izni için rapor alıp bu raporu idarenize teslim edeceksiniz. gereğini onlar yapacaktır.

bu şekilde olursa ve doğum 8 Kasım 2018 tarihinde gerçekleşirse;

16 Ocak 2019 tarihinde doğum sonrası izniniz biter 17 Ocak 2019 tarihinde göreve başlamanız gerekir.
ilker hocam raporumu aldım
32. hafta gebedir 37. haftaya kadar çalışır.
17/09/2018 den 21/10/2018 e kadar çalışır
22/10/2018 de analık çalışır yazıyor doktorum erken doğum olabilir dedi. riske atmak istemiyorum 31 inde alıcam çocuğu dedi. son 5 hafta çalıştım hocam cuma bitiyor. bu durumda erken doğum olacağından ne zaman göreve baslarım hocam .17/09/2018 de 32 hafta gebedir doğum 40 hafta. erken olcağı için kaç hafta daha eklenecek . sizi çok yordum ama yardımcı olursanız sevinirim

frd03

  • Tecrübeli Üye
  • ****
  • İleti: 986
  • Teşekkür 158
    • Çevrimdışı
  • # 17 Eki 2018 18:12:49
40. hafta 12 kasım yapıyor demi hocam

tekmen

  • Moderatör
  • *****
  • Müdür Yardımcısı
  • İleti: 17.519
  • Teşekkür 34646
    • Çevrimdışı
  • # 18 Eki 2018 09:51:16
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Günaydın, çocuğun hasta olma durumunda bir gün izin almak için ne gerekli?
Arkadaşlarım hastaneye gittiğimize dair ilaç reçetesi bile oluyor rapor alma dediler. Gerçekten yeterli olur mu?
reçete ile olmaz. idarenize haber verin size bir gün izin yazsınlar. ya da hastaneye kendi adınıza da giriş yapacaksınız.

tekmen

  • Moderatör
  • *****
  • Müdür Yardımcısı
  • İleti: 17.519
  • Teşekkür 34646
    • Çevrimdışı
  • # 18 Eki 2018 09:53:43
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
merhaba arkadaslar,

simdi bir arkadas pazartesi - cuma araliginda 5 gun rapor aliyor. diger pazartesi yine cumaya kadar 5 aliyor.

simdi tek hekimden kesintisiz alinan raporlar 20 gunu gecemez diyor kanun.

peki burda 20 gunu asamaz maddesi isler mi sonucta kesintisiz degil yani hafta sonu 2 gun raporlu degil arkadas.  burda bu is nasil isler.
Kesintisiz 10 gün verebilir tek hekim.
Toplamda 40 güne kadar verebilir.

yeni-üye

  • Tecrübeli Üye
  • ****
  • İleti: 641
  • Teşekkür 345
    • Çevrimdışı
  • # 18 Eki 2018 23:22:14
hocam sorum tam olarak o degildi anlatamadim sanirim. soyle ki 10+10 seklinde 2 kez rapor alinca tekrar 10 daha alirsa personel son 10 u heyet almak zorunda ya ben bunu. 5+5+5+5 seklinde sadece hafta icleri alan kisi 20 gunu doldurunca heyet almak zorundami sonraki 21. gunde. onceki mesajimdaki soruyu tekrar okursaniz daha belki anlailabilirim.

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Kesintisiz 10 gün verebilir tek hekim.
Toplamda 40 güne kadar verebilir.

wesser

  • Uzman Üye
  • *****
  • Müdür Yardımcısı
  • İleti: 3.323
  • Teşekkür 6842
    • Çevrimdışı
  • # 18 Eki 2018 23:32:13
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
hocam sorum tam olarak o degildi anlatamadim sanirim. soyle ki 10+10 seklinde 2 kez rapor alinca tekrar 10 daha alirsa personel son 10 u heyet almak zorunda ya ben bunu. 5+5+5+5 seklinde sadece hafta icleri alan kisi 20 gunu doldurunca heyet almak zorundami sonraki 21. gunde. onceki mesajimdaki soruyu tekrar okursaniz daha belki anlailabilirim.


Değil.

davlumbaz

  • Uzman Üye
  • *****
  • İleti: 1.760
  • Teşekkür 2224
    • Çevrimdışı
  • # 18 Eki 2018 23:38:22
Herhangi bir hastalık işimizi yapmamızı engelliyorsa  bununla ilgili ücretsiz izin dışında ne yapılabilir? Örneğin ciddi göz problemimiz var, çok kötü görüyoruz, yazıları hiç okuyamıyoruz, tedavi oluyoruz ve tedavi birkaç seanstan oluşuyor, neredeyse 3 ay sürecek, bu arada rapor da verilmiyor. Tedavi bitince görme probleminin ne ölçüde düzeleceği de şu aşamada belirsiz.

tekmen

  • Moderatör
  • *****
  • Müdür Yardımcısı
  • İleti: 17.519
  • Teşekkür 34646
    • Çevrimdışı
  • # 19 Eki 2018 10:59:34
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
hocam sorum tam olarak o degildi anlatamadim sanirim. soyle ki 10+10 seklinde 2 kez rapor alinca tekrar 10 daha alirsa personel son 10 u heyet almak zorunda ya ben bunu. 5+5+5+5 seklinde sadece hafta icleri alan kisi 20 gunu doldurunca heyet almak zorundami sonraki 21. gunde. onceki mesajimdaki soruyu tekrar okursaniz daha belki anlailabilirim.

30dan sonraki 10 heyet olmak zorunda değil ki.
Limit 40 gün.

wesser

  • Uzman Üye
  • *****
  • Müdür Yardımcısı
  • İleti: 3.323
  • Teşekkür 6842
    • Çevrimdışı
  • # 19 Eki 2018 11:01:12
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Herhangi bir hastalık işimizi yapmamızı engelliyorsa  bununla ilgili ücretsiz izin dışında ne yapılabilir? Örneğin ciddi göz problemimiz var, çok kötü görüyoruz, yazıları hiç okuyamıyoruz, tedavi oluyoruz ve tedavi birkaç seanstan oluşuyor, neredeyse 3 ay sürecek, bu arada rapor da verilmiyor. Tedavi bitince görme probleminin ne ölçüde düzeleceği de şu aşamada belirsiz.

Malulen emeklilik olabilir.

tekmen

  • Moderatör
  • *****
  • Müdür Yardımcısı
  • İleti: 17.519
  • Teşekkür 34646
    • Çevrimdışı
  • # 19 Eki 2018 11:02:17
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Herhangi bir hastalık işimizi yapmamızı engelliyorsa  bununla ilgili ücretsiz izin dışında ne yapılabilir? Örneğin ciddi göz problemimiz var, çok kötü görüyoruz, yazıları hiç okuyamıyoruz, tedavi oluyoruz ve tedavi birkaç seanstan oluşuyor, neredeyse 3 ay sürecek, bu arada rapor da verilmiyor. Tedavi bitince görme probleminin ne ölçüde düzeleceği de şu aşamada belirsiz.
Hastalık ve refakat izni
MADDE 11- (1) Memura, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine kanser, verem
ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde onsekiz aya
kadar, diğer hastalık hâllerinde ise oniki aya kadar hastalık izni verilir. Azamî izin sürelerinin
hesabında, aynı hastalığa bağlı olarak fasılalarla kullanılan hastalık izinleri de, iki izin
arasında geçen sürenin bir yıldan az olması kaydıyla dikkate alınır

tuğba2-3

  • Tecrübeli Üye
  • ****
  • İleti: 115
  • Teşekkür 262
    • Çevrimdışı
  • # 25 Eki 2018 00:43:45
Merhaba hocam ben de size şunu sormak istiyorum yardımcı olabilirseniz çok sevinirim :Şimdi ben 32.haftada çalışabilir raporu aldım diyelim aslında kadın doğum doktorum açısından herhangi bir sıkıntı yok diyelim  ancak farklı saglık problemlerine dayalı olarak farklı bir bölümden ya da aile hekiminden de herhangi başka bir rahatsızlıktan dolayı rapor alabilir miyim acaba ? Örneğin ortapedik sorunlardan dolayı. Eğer alabilirsem ve  bu raporlu olduğum 32.ve 37. Haftalar arasında kalan 5 hafta doğum sonrasına devredilebilir mi? Yoksa kadın doğum doktorum  çalışır raporu verdikten  sonra bunun üstüne alınan bir raporun geçerliliği olabilir mi? (Dediğim gibi çalışabilir  raporum varken)

tekmen

  • Moderatör
  • *****
  • Müdür Yardımcısı
  • İleti: 17.519
  • Teşekkür 34646
    • Çevrimdışı
  • # 25 Eki 2018 18:06:34
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Merhaba hocam ben de size şunu sormak istiyorum yardımcı olabilirseniz çok sevinirim :Şimdi ben 32.haftada çalışabilir raporu aldım diyelim aslında kadın doğum doktorum açısından herhangi bir sıkıntı yok diyelim  ancak farklı saglık problemlerine dayalı olarak farklı bir bölümden ya da aile hekiminden de herhangi başka bir rahatsızlıktan dolayı rapor alabilir miyim acaba ? Örneğin ortapedik sorunlardan dolayı. Eğer alabilirsem ve  bu raporlu olduğum 32.ve 37. Haftalar arasında kalan 5 hafta doğum sonrasına devredilebilir mi? Yoksa kadın doğum doktorum  çalışır raporu verdikten  sonra bunun üstüne alınan bir raporun geçerliliği olabilir mi? (Dediğim gibi çalışabilir  raporum varken)
Çalışabilir raporundan sonra farklı seveplerle rapor alabilirsiniz.
Ancak raporlu olduğunuz süre doğum sonrasına aktarılmaz.

tuğba2-3

  • Tecrübeli Üye
  • ****
  • İleti: 115
  • Teşekkür 262
    • Çevrimdışı
  • # 25 Eki 2018 21:47:24
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Çalışabilir raporundan sonra farklı seveplerle rapor alabilirsiniz.
Ancak raporlu olduğunuz süre doğum sonrasına aktarılmaz.
Tamamdır hocam çok teşekkür ederim ben zaten düşük riskim olduğundan doğum öncesindeki iki ayda da raporluydum ancak bu durumu merak ettim açıklamanız için sagolun.

goldenfoot

  • Tecrübeli Üye
  • ****
  • 2. Sınıf Öğretmeni
  • İleti: 66
  • Teşekkür 1038
    • Çevrimdışı
  • # 25 Eki 2018 22:21:03
Merhaba hocalarım. Sorum şu:
Hiçbir mazeret göstermeden okuldan izin almam mümkün mü? Eğer mümkünse ne yapmam gerekiyor ve kaç güne kadar izin alabilirim?

 

Egitimhane.Com ©2006-2023 rss