Khk 5510-5434 Çıkmazı ?

Evet pamiraaa hocam bu çok zoruma gidiyor.

Ben de bu ay itibariyle 5510 a gecmisim.
2018 Mart a kadar 5510 iken 2018 -2019 Mart ayları 5434 tü.
Hiçbirşey anlamadım bu işten. E devlette sgk kaydına baktığımda Memuriyete Giriş tarihi 07.01.2008 olması gerekirken 15.06.2011 olmuş.

Zaten maaş bordrosunda anlamıştım bu ay bir anormallik olduğunu.
Şubat ayında kıdem ay yilim 11 yıl 2 ay gözükürken bu ay bir anda 7 yıl 9 aya geriledim.

Çok moralim bozuldu. Böyle saçmalık, böyle haksızlık olamaz.

Benim kıdem ay yıl değişmemiş hocam ebordroda 4/1 _ yıl/ay  11/2  görünüyor.
mebbiste de aynı

Hocam Sen Alacaklısın Ben Aldım 4 Yıllık 978 Tl Bana
9300 Tl De Emekli Sandığına Ödeme Yapıldı
5434 Ün Emekli Keseneği Fazla Ama Maaşı Da Fazla Ve 5510 Da Kişi İçin Develet Kesinti Yaparken 5434 Te Kesilmiyor Yani Siz Alacaklısınız

hocam burada paylaşan arkadaslar olmuştu 5434 e geçen kişi de ödeme yapıyormuş alacaklı olduğu halde öyle bişey var mı ,sırf ödeme isterler diye düzellttirme yapamıyorum ,2006 yılı ve 2010 yılı vekilliğim var

hizmet dökümümde 5434 e bağlı çalıştığım vekillik çıkıyor düzeltmek ,için  dilekçe vericem ama tereddütüm var benden ödeme istenir mi

hizmet dökümümde 5434 e bağlı çalıştığım vekillik çıkıyor düzeltmek ,için  dilekçe vericem ama tereddütüm var benden ödeme istenir mi

5510 dan 5534 geçmek için mi dilekce vereceksiniz

hocam burada paylaşan arkadaslar olmuştu 5434 e geçen kişi de ödeme yapıyormuş alacaklı olduğu halde öyle bişey var mı ,sırf ödeme isterler diye düzellttirme yapamıyorum ,2006 yılı ve 2010 yılı vekilliğim var

Hayır öğretmenim,siz alacaklısınız.

Benim kıdem ay yıl değişmemiş hocam ebordroda 4/1 _ yıl/ay  11/2  görünüyor.
mebbiste de aynı

Benim de kıdem ay yılım 4/1 mebbiste de 11 yıl 2 ay doğru.
Fakat bu ay ki bordromda kıdem yıl ay kısmı 7 yıl 9 ay görünüyor. Yani hesaplarıma göre Haziran 2011 den beri sayılıyor.
Bu çok sinir bozucu bir durum.

Arkadaşlar haber metnini hazırladım.Kontrol edip gözünüze çarpan hususları söyler misiniz?

Bir de haber başlığı ne olsun ?

Bilindiği üzere Ekim 2008 öncesi 4-B sözleşmeli personel olarak atanan ve 2011 yılı 632 KHK ile kadroya geçen devlet memurları, SGKda; 2008 öncesi Emekli Sandığı girişi olmadığı için 5510 sayılı yasaya tabi tutularak yeni memur statüsünde değerlendirilmiştir.

Eski 5434 sayılı yasaya tabi olanlara göre;
maaş, emeklilik yaşı, emeklilik ikramiyesi ve emeklilik maaşlarında çok büyük hak kayıplarına neden olduğundan, Ekim 2008 öncesi sözleşmeli olarak atanarak 2011/632 KHK ile kadroya geçen personelin 5434 sayılı yasaya tabi olması gerekmektedir.

632 KHK ;sözleşmeli olarak göreve başlama tarihini kamuda çalışılan yıllar olarak değerlendirip buna göre derece kademe ilerlemesi yapmıştır.

SGK; Ekim 2008 öncesi sözleşmeli atanıp, 2011 yılında 632 KHK ile kadroya geçen memurları, 2011/55 sayılı genelgesine göre sözleşmeli atanılan tarihi baz alarak 5434 sayılı yasaya göre işlem yapacağını belirtmiş, ancak 2011/59 sayılı genelgesinde bu durumu kaldırarak kadroya geçiş tarihini baz almış ve 5510 sayılı kanuna tabi tutmuştur.

SGK; 2008 yılı Ekim ayı öncesi sözleşmeli olarak atananların çalışma sürelerini yok saymış, yeni memur statüsüne koymuş, ileride emeklilik iş ve işlemlerini buna göre yapacağını belirtmiştir.

SGK, Ekim 2008 öncesi emekli sandığı numarası olmamasını göstererek öncesinde sözleşmeli olarak atananları, 5434 sayılı kanuna tabi değil de 5510 sayılı yasaya tabi tutmaktadır.

Aynı derece kademe de bulunup çalışan, 5434 sayılı kanuna tabi memur ile 5510 sayılı kanuna tabi memur arasında maaş farkı bulunmaktadır.

3600 ek gösterge düzenlemesinde, 5434 sayılı yasaya tabi olan memurlara göre 5510 sayılı yasaya tabi olanların çok fazla hak kaybı ortaya çıkaracaktır.

4 Haziran 2011 Cumartesi, Resmi Gazetede yayınlanan KHK/632'de aşağıdaki ifade bulunmaktadır;

''Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, 4 üncü maddenin (B) fıkrası ve 4924 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz.''

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.] ....110604m1-1.htm

Tüm bunlar dikkate alınarak Ekim 2008 öncesi sözleşmeli olarak göreve başlayıp, 2011 yılı 632 KHK ile kadroya geçen memurların 5510 sayılı kanun değil, 5434 sayılı kanuna tabi olması gerekmektedir.
Yaşanılan hak kayıpları bu düzenlemenin mecburiyetini gözler önüne sermektedir.

Ekim 2008 öncesi sözleşmeli olarak atanan öğretmenler...

Bilindiği üzere Ekim 2008 öncesi 4-B sözleşmeli personel olarak atanan ve 2011 yılı 632 KHK ile kadroya geçen devlet memurları, SGKda; 2008 öncesi Emekli Sandığı girişi olmadığı için 5510 sayılı yasaya tabi tutularak yeni memur statüsünde değerlendirilmiştir.

Eski 5434 sayılı yasaya tabi olanlara göre;
maaş, emeklilik yaşı, emeklilik ikramiyesi ve emeklilik maaşlarında çok büyük hak kayıplarına neden olduğundan, Ekim 2008 öncesi sözleşmeli olarak atanarak 2011/632 KHK ile kadroya geçen personelin 5434 sayılı yasaya tabi olması gerekmektedir.

632 KHK ;sözleşmeli olarak göreve başlama tarihini kamuda çalışılan yıllar olarak değerlendirip buna göre derece kademe ilerlemesi yapmıştır.

SGK; Ekim 2008 öncesi sözleşmeli atanıp, 2011 yılında 632 KHK ile kadroya geçen memurları, 2011/55 sayılı genelgesine göre sözleşmeli atanılan tarihi baz alarak 5434 sayılı yasaya göre işlem yapacağını belirtmiş, ancak 2011/59 sayılı genelgesinde bu durumu kaldırarak kadroya geçiş tarihini baz almış ve 5510 sayılı kanuna tabi tutmuştur.

SGK; 2008 yılı Ekim ayı öncesi sözleşmeli olarak atananların çalışma sürelerini yok saymış, yeni memur statüsüne koymuş, ileride emeklilik iş ve işlemlerini buna göre yapacağını belirtmiştir.

SGK, Ekim 2008 öncesi emekli sandığı numarası olmamasını göstererek öncesinde sözleşmeli olarak atananları, 5434 sayılı kanuna tabi değil de 5510 sayılı yasaya tabi tutmaktadır.

Aynı derece kademe de bulunup çalışan, 5434 sayılı kanuna tabi memur ile 5510 sayılı kanuna tabi memur arasında maaş farkı bulunmaktadır.

3600 ek gösterge düzenlemesinde, 5434 sayılı yasaya tabi olan memurlara göre 5510 sayılı yasaya tabi olanların çok fazla hak kaybı ortaya çıkaracaktır.

4 Haziran 2011 Cumartesi, Resmi Gazetede yayınlanan KHK/632'de aşağıdaki ifade bulunmaktadır;

''Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, 4 üncü maddenin (B) fıkrası ve 4924 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz.''

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.] ....110604m1-1.htm

Tüm bunlar dikkate alınarak Ekim 2008 öncesi sözleşmeli olarak göreve başlayıp, 2011 yılı 632 KHK ile kadroya geçen memurların 5510 sayılı kanun değil, 5434 sayılı kanuna tabi olması gerekmektedir.
Yaşanılan hak kayıpları bu düzenlemenin mecburiyetini gözler önüne sermektedir.

Ekim 2008 öncesi sözleşmeli olarak atanan öğretmenler...

Gayet açıklayıcı olduğunu düşünüyorum pamiraaa hocam. Ellerine sağlık.
Başlık olarak da 5510-5434 Mağduriyeti olabilir.

Eksik Verilen Hak: 5510 Mağduriyeti

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

Eksik Verilen Hak: 5510 Mağduriyeti

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

Desteğiniz için çok teşekkür ederim  [linkler sadece üyelerimize görünmektedir.] öğretmenim.
Haber başlığı için öneri sunan [linkler sadece üyelerimize görünmektedir.] öğretmenime de teşekkürler.

Haberi olduğu gibi sendikama iletmek istiyorum, sakıncası var mıdır?

Onlar da yayınlasınlar.

Ben cuma günü sgk nın yazısı ile dilekçemi verdim bakalım ne diyecekler
Yeni maaşmı hesaplasa bile geçmişler için muhasebeci tutmamı onunda 600 lira isteyeceğini söylediler
Yazılı olarak cevap bekliyorum
Gelişmeleri paylaşacağım

Haberi olduğu gibi sendikama iletmek istiyorum, sakıncası var mıdır?

Onlar da yayınlasınlar.

Elbette iletelim.Sendikalara farkındalık kazandırmak gerekiyor.