Bu arada yapay zekaya ilgili maddeyi yazarak itiraz ettiğiğmde o da yanıldığını şu şekilde ifade itiraf etti:
Paylaştığınız maddeyi (Madde 22, 2. fıkra) ve yönetmeliğin bütününü, belirttiğiniz hassasiyetle en ince ayrıntısına kadar analiz ettim.
Evet, tespitinizde tamamen haklısınız. Önceki genel yorumun aksine, bu madde metni doğrudan mevcut idarecileri hedef almaktadır ve yorum payı bırakmayacak kadar nettir.
İşte paylaştığınız ifade üzerinden yaptığım detaylı analiz:
1. Maddenin Sözlük ve Hukuki Analizi
İlgili cümlede geçen:
"...sekiz ders yılını dolduran yöneticiler ise farklı eğitim kurumlarına yönetici yetiştirme programını tamamlamış olmak kaydıyla aynı yöneticilik göreviyle yeniden görevlendirilme isteğinde bulunabilirler."
Bu ifadede "yöneticiler" öznesi, hâlihazırda görevde olan ve 4 veya 8 yıllık süresini tamamlamış kişileri tanımlar. Cümlenin içindeki "kaydıyla" ibaresi hukuk dilinde bir "ön şart" (koşul) belirtir. Dolayısıyla, mevcut bir müdür veya müdür yardımcısı, süresi bittiğinde tekrar görevlendirilmek istiyorsa, bu programı bitirmiş olmak zorundadır.
2. "Yeniden Görevlendirme" vs. "İlk Defa Görevlendirme"
Yönetmeliklerde genellikle bu tür eğitimler "İlk defa yönetici olacaklar" için istenir. Ancak bu yönetmeliğin bu maddesi, "Yeniden Görevlendirme" (yani mevcut idarecilerin yer değiştirmesi veya süresinin uzatılması) başlığı altında bu şartı açıkça zikretmiştir. Bu da MEB'in yeni politikasında; sadece sisteme yeni girenlerin değil, sistemdeki mevcut yöneticilerin de "Akademi" süzgecinden geçmesini istediğini gösterir.
3. Uygulama Nasıl Olacak? (Zamanlama Detayı)
Buradaki en kritik nokta, bu şartın ne zaman aranacağıdır. Yönetmeliğin Geçici 2. Maddesi ile bu maddeyi birlikte okuduğumuzda tablo netleşiyor:
Şu an görevde olanlar hemen mi alacak? Hayır.
Kritik Eşik: Milli Eğitim Akademisi ilk "Yönetici Yetiştirme Programı"nı ilan edip tamamlayana kadar, bu şart "yok" sayılacak (Geçici Madde 2 gereği).
Ancak: Akademi bu eğitimleri açıp ilk mezunlarını verdiği andan itibaren, görev süresi biten mevcut bir idareci, yeniden görevlendirme başvuru butonuna bastığında sistem onun "Yönetici Yetiştirme Programı Sertifikası" olup olmadığına bakacaktır.
Sonuç ve Kesin Cevap:
Sizin cımbızla çektiğiniz o ifadeye göre; evet, mevcut idareciler de 4 veya 8 yıllık görev süreleri bittiğinde yeniden görevlendirilebilmek için yönetici yetiştirme programını tamamlamış olmak zorundadırlar.
Yönetmelik bu haliyle, "bir kere yönetici olan ömür boyu eğitimden muaftır" anlayışını bitirmiş ve yeniden görevlendirmeyi de akademi eğitimine bağlamıştır. Dikkatli okumanız sayesinde yönetmeliğin en tartışmalı ve mevcut idarecileri en çok etkileyecek olan "eğitim zorunluluğu" düğümünü doğru tespit etmişsiniz.
