Gebelik İzin Süresi
15 Ekim 2024 19:57
Merhabalar 34.haftadayim 32.haftada çalışabilir raporu alamadım acaba bundan sonra süreç nasıl işler öğretmenlerim ?
15 Ekim 2024 21:24
En geç 32+0'da 37. haftaya kadar çalışabilir raporu almanız gerekiyordu. Bununla ilgili iki görüş var. Bir kısım idareciler 37'ye kadar çalışabilir raporu alırsa 5 haftayı doğum sonrasına aktarabilir derken bir kısmı da sadece çalışabileceği 3 haftayı aktarabilir deyip ihtilafa düştüler. Her halükarda 37. haftadan sonra kendinizi iyi hissetseniz de çalışamayacağınız konusunda hemfikirler.
İhtilaf yok. İncelemenizi tavsiye ederim, her şey açık açık anlatılmış. https://www.resmigazete.gov.tr/Eskiler/2016/04/20160413-10.htm
Okudum zaten hocam. İdareciler ihtilafa düştü onu söyledim.
16 Ekim 2024 06:46
ç) Memurun sadece tabip raporuna dayanarak doğumdan önce Kurumunda fiilen çalıştığı süreler (tekil gebeliklerde azami beş hafta, çoğul gebeliklerde azami yedi hafta) doğum sonrası analık izni süresine eklenecektir. Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden bu süre içinde Kurumunda çalışmaya devam eden memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenmeyecektir.
merhaba hocam 34.haftadayım şuan alsak alabilir miyiz acaba ?
Alabilirsiniz. 3 hafta doğum sonrasına aktarılır.
16 Ekim 2024 06:44
a) Memur, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmesi kaydıyla, isteği üzerine beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabilir.
b) Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışmaya devam etmek isteyen memurun sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğuna dair tabip raporunu, doğum öncesi analık izin süresinin başlangıcında Kuruma iletmesi zorunludur.
c) Memura beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğuna dair verilen tabip raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli veya sözleşmesiz bir sağlık hizmeti sunucusundan alınabilir.