İzinler Hakkında Sormak İstedikleriniz

Hocam görev kaydınızı bir kontrol edin. Sorun yoksa il bilgi işleme bildirin

Tamam hocam çok teşekkür ederim

İyi günler arkadaşlar. Geçen gün doğum izniyle ilgili işlemlerle sormuştum. Fakat beklemediğimiz şeyler oldu ve kafamız karıştı. Erken doğum olduğunda yaz ayında bile olsa doğum sonrasına ekleniyormuş ama işin içinden çıkamadık. Dün, eşim(öğretmen)35. hafta 1 günlükken erken doğum yaptı. Bu durumda eşimin doğum izni ne zaman biter? Hastaneden verdikleri raporda 2 şubat 2027’de iş başı diyor ama bize fazla geldi bu tarih. Doğrusu nedir acaba?

Bilen yok mu acaba değerli öğretmenlerim? Kısaca erken doğum sebebiyle 35. hafta 1 günlükken 18.08.2026 tarihinde erken doğum oldu. Normal doğum tarihi 21.09.2026 idi. Hastanenin verdiği analık izni raporunda doğumdan itibaren 24 hafta hesaplamışlar ve işe dönüşü 02.02.2027 olarak belirtmişler. Doğru mu bu işlem? Yanlışsa doğru tarih ne olmalı?

Bilen yok mu acaba değerli öğretmenlerim? Kısaca erken doğum sebebiyle 35. hafta 1 günlükken 18.08.2026 tarihinde erken doğum oldu. Normal doğum tarihi 21.09.2026 idi. Hastanenin verdiği analık izni raporunda doğumdan itibaren 24 hafta hesaplamışlar ve işe dönüşü 02.02.2027 olarak belirtmişler. Doğru mu bu işlem? Yanlışsa doğru tarih ne olmalı?

Böyle bir yazı buldum.
Edit:2 yapay zeka böyle cevap verdi

Böyle bir yazı buldum.
Edit:2 yapay zeka böyle cevap verdi

Cevabınız için teşekkür ederim öğretmenim. İlk attığınız resimde doğum öncesi kullanılmayan izinler doğum sonrasına ilave edilir diyor. Bizim doğum öncesi kullanılmayan iznimiz 1 eylülden başlayıp beklenen doğum tarihi olan 21 eylüle kadar olan kısım mı? Ya da doğum tarihi olan 18 ağustostan 21 eylüle kadar olan kısım mı? Bu sorduğum iki şekilde de olacaksa hastane tarafından bize raporu yanlış vermişler demek. Bu durumda rapor mu değişecek ne olacak acaba? Yoksa ben mi yanlış yorumluyorum?
 İkinci attığınız yapay zeka cevabında hata var sanırım. Çünkü doğum öncesi ve sonrası toplam izin artık 24 hafta.

Cevabınız için teşekkür ederim öğretmenim. İlk attığınız resimde doğum öncesi kullanılmayan izinler doğum sonrasına ilave edilir diyor. Bizim doğum öncesi kullanılmayan iznimiz 1 eylülden başlayıp beklenen doğum tarihi olan 21 eylüle kadar olan kısım mı? Ya da doğum tarihi olan 18 ağustostan 21 eylüle kadar olan kısım mı? Bu sorduğum iki şekilde de olacaksa hastane tarafından bize raporu yanlış vermişler demek. Bu durumda rapor mu değişecek ne olacak acaba? Yoksa ben mi yanlış yorumluyorum?
 İkinci attığınız yapay zeka cevabında hata var sanırım. Çünkü doğum öncesi ve sonrası toplam izin artık 24 hafta.

Doğum izni dediğiniz gibi 24 hafta oldu. Doğum tarihinde izin başlar lakin doğum öncesi kullanmadığınız süre hemen doğumdan itibaren kullandırılır. Yani süre bir eylülden başlamaz.

Doğum izni dediğiniz gibi 24 hafta oldu. Doğum tarihinde izin başlar lakin doğum öncesi kullanmadığınız süre hemen doğumdan itibaren kullandırılır. Yani süre bir eylülden başlamaz.

Cevabınız için teşekkür ederim hocam. Doğum öncesi kullanamadığımız süre, doğumun gerçekleştiği 18 ağustos ile normalde doğum beklenen tarih olan 40. hafta(21 eylül) arasındaki süre 4 hafta 6 günlük süre mi? Doğru anladıysam bu 4 haftalık 6 günlük süreyi de doğum sonrasına eklememiz lazım diyorsunuz. Bu durumda bize hastaneden verilen rapor yanlış oluyor değil mi? Hastane doğum sonrasına 8 hafta eklemiş çünkü

Bilen yok mu acaba değerli öğretmenlerim? Kısaca erken doğum sebebiyle 35. hafta 1 günlükken 18.08.2026 tarihinde erken doğum oldu. Normal doğum tarihi 21.09.2026 idi. Hastanenin verdiği analık izni raporunda doğumdan itibaren 24 hafta hesaplamışlar ve işe dönüşü 02.02.2027 olarak belirtmişler. Doğru mu bu işlem? Yanlışsa doğru tarih ne olmalı?

Hastanenin yaptığı bu hesaplama yanlıştır. Doğum sonraaı için 133 gün olacak.  doğum öncesi kullanılmayan 21 gün, doğum sonrası 16 hafta (112 Gün) toplam 133 gün izniniz olacak. 18.08.2026 izin başlangıç, 29.12.2026 izin bitiş

Bilen yok mu acaba değerli öğretmenlerim? Kısaca erken doğum sebebiyle 35. hafta 1 günlükken 18.08.2026 tarihinde erken doğum oldu. Normal doğum tarihi 21.09.2026 idi. Hastanenin verdiği analık izni raporunda doğumdan itibaren 24 hafta hesaplamışlar ve işe dönüşü 02.02.2027 olarak belirtmişler. Doğru mu bu işlem? Yanlışsa doğru tarih ne olmalı?

Erken doğum durumunda doğum öncesinde yasal olarak kullanılamayan süreler doğrudan doğum sonrasına eklenir. Öğretmenlerde "yaz tatiline denk gelen sürelerin aktarılamaması" kuralı, personelin fiilen çalışarak doğum sonrasına aktarmak istediği (32–37. haftalar arası) süreler için geçerlidir; erken doğum nedeniyle zorunlu olarak kullanılamayan analık izinleri ise hak kaybı olmaksızın doğum sonrasına ilave edilir.

Bu çerçevede tarih ve gün hesabı adım adım şu şekildedir:
Adım Adım Süre Hesabı
Beklenen Doğum Tarihi: 21.09.2026 (40. hafta)
Fiili Doğum Tarihi: 18.08.2026 (35+1 hafta)
Erken Doğum Nedeniyle Kullanılamayan Süre: Yaklaşık 5 hafta (34 gün)
Kullanılacak Toplam Doğum Sonrası İzin: 24 hafta (168 gün)
Tarih Takvimi
Doğum Tarihi (İznin 1. Günü): 18.08.2026
168 Günlük (24 Hafta) İzin Bitişi: 01.02.2027 Pazartesi
Göreve Başlama Tarihi: 02.02.2027 Salı
Bu hesaplamaya göre hastanenin belirttiği 24 haftalık süre ve 02.02.2027 işe başlama tarihi tam ve eksiksiz olarak doğrudur.

Özetle:
Eğer doğum zamanında (21 Eylül'de) olsaydı ve anne "yaz tatilinde çalıştım, sonraya aktaracağım" deseydi bu kesinlikle reddedilecekti. Ancak olayda erken doğum gerçekleştiği için "fiilen çalışma" şartı aranmaz; kullanılamayan doğum öncesi analık izni doğrudan doğum sonrasına ilave edilir. Raporda doğumdan itibaren tam sürenin verilmesi bu sebeple mevzuata uygundur.

Erken doğum durumunda doğum öncesinde yasal olarak kullanılamayan süreler doğrudan doğum sonrasına eklenir. Öğretmenlerde "yaz tatiline denk gelen sürelerin aktarılamaması" kuralı, personelin fiilen çalışarak doğum sonrasına aktarmak istediği (32–37. haftalar arası) süreler için geçerlidir; erken doğum nedeniyle zorunlu olarak kullanılamayan analık izinleri ise hak kaybı olmaksızın doğum sonrasına ilave edilir.

Bu çerçevede tarih ve gün hesabı adım adım şu şekildedir:
Adım Adım Süre Hesabı
Beklenen Doğum Tarihi: 21.09.2026 (40. hafta)
Fiili Doğum Tarihi: 18.08.2026 (35+1 hafta)
Erken Doğum Nedeniyle Kullanılamayan Süre: Yaklaşık 5 hafta (34 gün)
Kullanılacak Toplam Doğum Sonrası İzin: 24 hafta (168 gün)
Tarih Takvimi
Doğum Tarihi (İznin 1. Günü): 18.08.2026
168 Günlük (24 Hafta) İzin Bitişi: 01.02.2027 Pazartesi
Göreve Başlama Tarihi: 02.02.2027 Salı
Bu hesaplamaya göre hastanenin belirttiği 24 haftalık süre ve 02.02.2027 işe başlama tarihi tam ve eksiksiz olarak doğrudur.

Özetle:
Eğer doğum zamanında (21 Eylül'de) olsaydı ve anne "yaz tatilinde çalıştım, sonraya aktaracağım" deseydi bu kesinlikle reddedilecekti. Ancak olayda erken doğum gerçekleştiği için "fiilen çalışma" şartı aranmaz; kullanılamayan doğum öncesi analık izni doğrudan doğum sonrasına ilave edilir. Raporda doğumdan itibaren tam sürenin verilmesi bu sebeple mevzuata uygundur.

MADDE 2- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “doğumdan sonra sekiz” ibaresi “doğumdan sonra onaltı” şeklinde, “toplam onaltı” ibaresi “toplam yirmidört” şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan “üç” ibaresi “iki” şeklinde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiştir.

Erken doğum durumunda doğum öncesinde yasal olarak kullanılamayan süreler doğrudan doğum sonrasına eklenir. Öğretmenlerde "yaz tatiline denk gelen sürelerin aktarılamaması" kuralı, personelin fiilen çalışarak doğum sonrasına aktarmak istediği (32–37. haftalar arası) süreler için geçerlidir; erken doğum nedeniyle zorunlu olarak kullanılamayan analık izinleri ise hak kaybı olmaksızın doğum sonrasına ilave edilir.

Bu çerçevede tarih ve gün hesabı adım adım şu şekildedir:
Adım Adım Süre Hesabı
Beklenen Doğum Tarihi: 21.09.2026 (40. hafta)
Fiili Doğum Tarihi: 18.08.2026 (35+1 hafta)
Erken Doğum Nedeniyle Kullanılamayan Süre: Yaklaşık 5 hafta (34 gün)
Kullanılacak Toplam Doğum Sonrası İzin: 24 hafta (168 gün)
Tarih Takvimi
Doğum Tarihi (İznin 1. Günü): 18.08.2026
168 Günlük (24 Hafta) İzin Bitişi: 01.02.2027 Pazartesi
Göreve Başlama Tarihi: 02.02.2027 Salı
Bu hesaplamaya göre hastanenin belirttiği 24 haftalık süre ve 02.02.2027 işe başlama tarihi tam ve eksiksiz olarak doğrudur.

Özetle:
Eğer doğum zamanında (21 Eylül'de) olsaydı ve anne "yaz tatilinde çalıştım, sonraya aktaracağım" deseydi bu kesinlikle reddedilecekti. Ancak olayda erken doğum gerçekleştiği için "fiilen çalışma" şartı aranmaz; kullanılamayan doğum öncesi analık izni doğrudan doğum sonrasına ilave edilir. Raporda doğumdan itibaren tam sürenin verilmesi bu sebeple mevzuata uygundur.

Öğretmen yaz tatilinde çalışmaz çalışmadığı için de sonraya aktaramaz. Bu sebeple doğum tarihi ile doğumun olması gereken süre arasında kullanılmayan izin ile doğum sonra 16 hafta kullandırılır. Yanlışınız var. Zira öğretmen 32-37 arası çalışmamış ve izni kullanmış sayılır. İnceleyiniz

Öğretmen yaz tatilinde çalışmaz çalışmadığı için de sonraya aktaramaz. Bu sebeple doğum tarihi ile doğumun olması gereken süre arasında kullanılmayan izin ile doğum sonra 16 hafta kullandırılır. Yanlışınız var. Zira öğretmen 32-37 arası çalışmamış ve izni kullanmış sayılır. İnceleyiniz

A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra onaltı hafta olmak üzere toplam yirmidört hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki iki haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir.

doğumdan önceki iki haftaya kadar kurumunda çalışabilir.

A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra onaltı hafta olmak üzere toplam yirmidört hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki iki haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir.

doğumdan önceki iki haftaya kadar kurumunda çalışabilir.

Bilgilendirme için teşekkür ederim lakin mesajımda da yazdım. Öğretmen yaz ayında tatilde. Bahsi geçen kişinin çalışabileceği süre tatile denk gelmiş. Bu sebeple aktarılamaz dedim. Sağolun.

Arkadaslar bi sorum olacak onceden gecmistir muhtemelen ama bulamadimilkokul 2.sinif ogretmeni sut izni alacak ogleden sonralari, dersleri nasil ayarlanir bu durumda brans dersi de yok idare nasil yol izlemeli, izliyor bu kosullarda

Hocam yazın erken doğum nedeniyle kullanılmayan doğum öncesi izin doğum sonrasına aktarılır mı