Okulumuzda 32 Haftalık Hamile Bir Öğretmenin Doktordan Aldığı Çalışabilir Raporu İşleme Sokulur Mu?

Merhaba arkadaşlar, okulumuzda bir öğretmen 32 haftalık hamile ve doktordan çalışabilir raporu almış, yani pandemi öncesi olduğu gibi 5 haftalık doğum öncesi iznini doğum sonrasına aktarmak istiyor. İdare olarak problem yok ama daha önce forumda gördüğüm için soruyorum.
Fiilen çalışmadığı için bu raporun kabul edilmediğini okumuştum.
Sizce doğrusu nedir ? rapor geçerli kabul edilir mi? yoksa fiilen okula gelmediği için rapor geçersiz midir?
Benim şahsen görüşürüm sonuçta fiilen canlı dersini yapıyor ve izni aktarmakta bir sakınca yok. Ama doğrusu tam olarak nedir?

İşin doğrusunu siz biliyorsunuz hocam. İdari izin, ara tatil vs olmadığı sürece iznini aktarabilir. Sonuçta canlı dersini yapıyor ve okula gelmesi gerektiğinde geliyor.

Anladığım kadarıyla iznin bir kısmı ara tatile denk gelecek. O kısım aktarılmaz diye düşünüyorum.

Normal şartlarda yarıyıl ve yaz tatiline denk gelen kısımlar doğum sonrasına aktarılmıyor