Aylıkla Ödüllendirme Ücreti Hesabı

sicil notu kalktı ama disiplin notu gelecek. sizil amiri yerine disiplin amiri

disiplin notu diye bir şey yok şu an

şu an yok ama sicilin yerine gelecek sanırım

şu an yok ama sicilin yerine gelecek sanırım

bu bilginin kaynağı var mı?
yoksa sadece bir tahmin mi?

sanırım siz medayayı yakından takip etmiyorsunuz torba kanun ile sicil notu uygulması kalktı

Ben takip

sanırım siz medayayı yakından takip etmiyorsunuz torba kanun ile sicil notu uygulması kalktı

Yok takip etmiyorum. Hocam ne alaka. İlçe Mem istiyor diyorum siz medyadan bahsediyorsunuz. torba yasa ile kalkmış olabilir meday bunu bangır bangır söyler. biliyoruz bunları. İlçe Mem istiyor, onlarda il mem in istediğini söylüyorlar...

Ben takip
Yok takip etmiyorum. Hocam ne alaka. İlçe Mem istiyor diyorum siz medyadan bahsediyorsunuz. torba yasa ile kalkmış olabilir meday bunu bangır bangır söyler. biliyoruz bunları. İlçe Mem istiyor, onlarda il mem in istediğini söylüyorlar...

buyurun yönetmeliğine bakın:

DEVLET MEMURLARI SİCİL YÖNETMELİĞİ

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]


Sicil Raporlarının Doldurulma Zamanı

Madde 12 - Gizli sicil raporları her yılın Aralık ayının ikinci yarısı içinde doldurulur. Raporların ilgililerce en geç 31 Aralık günü, tatile rasladığı takdirde müteakip çalışma günü mesai saati sonuna kadar bunları muhafaza ile görevli makamlara teslim edilmesi şarttır.

Her ne sebeple olursa olsun sicil raporlarını birinci fıkrada belirtilen tarihlerden sonra teslim edenler hakkında idari soruşturma açılır.

Aday memurların sicil raporları işe başladıkları tarihi takip eden birinci yılın dolmasından sonraki 15 gün içinde, 2 yıl süre ile adaylığa tabi tutulan aday memurların ikinci yıl sicilleri aynı şekilde doldurulur.

Bir yıldan çok iki yıldan az bir süre ile adaylığa tabi tutulan memurların ikinci sicil raporları, adaylıklarının kaldırılmasının söz konusu olduğu tarihte doldurulur.

657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU

SİCİL DOSYASI:

Madde 110 - (Mülga madde: 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete - 6111/117 md.)

ÖZLÜK VE SİCİL DOSYASININ ÖNEMİ:

Madde 111 - (Mülga madde: 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete - 6111/117 md.)

SİCİL AMİRLERİ:

Madde 112 - (Mülga madde: 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete - 6111/117 md.)

SİCİL RAPORLARINDA BELİRTİLECEK HUSUSLAR:

Madde 113 - (Mülga madde: 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete - 6111/117 md.)

Madde 114 - (Mülga madde: 12/05/1989 - KHK 368/2 md.)

SİCİL RAPORLARININ DOLDURULMASI:

Madde 115 - (Mülga madde: 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete - 6111/117 md.)

DEĞERLENDİRME KURULLARI:

Madde 116 - (Mülga madde: 29/11/1984 - KHK 243/56 md.)

MEMURLARIN UYARILMALARI:

Madde 117 - (Mülga madde: 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete - 6111/117 md.)

İTİRAZ HAKKI:

Madde 118 - (Mülga madde: 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete - 6111/117 md.)

OLUMLU VE OLUMSUZ SİCİL:

Madde 119 - (Mülga madde: 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete - 6111/117 md.)

OLUMSUZ SİCİL:

Madde 120 - (Mülga madde: 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete - 6111/117 md.)

SİCİL YÖNETMELİĞİ:

Madde 121 - (Mülga madde: 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete - 6111/117 md.)

Sicil yönetmeliği ve sicil amirliği de kanundan çıkarılmıştır.

MillÎ Eğitim Bakanlığı Personeline Takdir Ve Teşekkür Belgesi Verilmesine İlişkin Yönergenin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönerge

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

millÎ Eğitim Bakanlığı Personelinin Aylıkla Ödüllendirilmesi Hakkında Yönergenin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönerge

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

torba yasa ile "teşekkür", "takdir" ve "aylıkla ödüllendirme" kalktı ama onun yerine "başarı" ve "üstün başarı" ile "üstün başarıya para ödülü" uygulaması getirilidi:

 
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

MADDE 109- 657 sayılı Kanunun 109 uncu maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Memur bilgi sistemi, özlük dosyası:

MADDE 109- Memurlar, Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası esas alınarak kurumlarınca tutulacak personel bilgi sistemine kaydolunurlar. Her memur için bir özlük dosyası tutulur.

Özlük dosyasına, memurun mesleki bilgileri, mal bildirimleri; varsa inceleme, soruşturma, denetim raporları, disiplin cezaları ile ödül ve başarı belgesi verilmesine ilişkin bilgi ve belgeler konulur.

Memurların başarı, yeterlik ve ehliyetlerinin tespitinde, kademe ilerlemelerinde, derece yükselmelerinde, emekliye ayrılmalarında veya hizmetle ilişkilerinin kesilmesinde, hizmet gerekleri yanında özlük dosyaları göz önünde bulundurulur.

Özlük dosyalarının tutulma esasları ile özlük dosyalarında yer alacak belgelere ilişkin usûl ve esaslar Devlet Personel Başkanlığınca belirlenir.”

MADDE 110- 657 sayılı Kanunun 122 nci maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Başarı, üstün başarı değerlendirmesi ve ödül:

MADDE 122- Görevli oldukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yapmak suretiyle; kamu kaynağında önemli ölçüde tasarruf sağlanmasında, kamu zararının oluşmasının önlenmesinde ve önlenemez kamu zararlarının önemli ölçüde azaltılmasında, kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında veya sunulan hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen memurlara, merkezde bağlı veya ilgili bakan, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar tarafından başarı belgesi verilebilir. Üç defa başarı belgesi alanlara üstün başarı belgesi verilir.

Üstün başarı belgesi verilenlere, merkezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafından uygun görülmesi hâlinde en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) % 200’üne kadar ödül verilebilir.

Bu maddeye göre bir malî yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde onundan, Gümrük Müsteşarlığı, Millî Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü kadroları için binde yirmisinden fazla olamaz. Yıl içinde ödüllendirilen personel sayısı kurumlarınca izleyen yılın Ocak ayı sonuna kadar Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.

Kamu kurum ve kuruluşları yürütmekte oldukları hizmetlerin özelliklerini göz önünde bulundurarak memurlarının başarı, verimlilik ve gayretlerini ölçmek üzere, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alınmak kaydıyla, değerlendirme ölçütleri belirleyebilir.”

MADDE 111- 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinin, (C) bendinin (g), (h) ve (j) alt bentleri yürürlükten kaldırılmış; (E) bendinin (a) alt bendinde yer alan “engelleme” ibaresi “kamu hizmetlerinin yürütülmesini engelleme” olarak, (f) alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, ikinci fıkrasında yer alan “sicilden” ibaresi “özlük dosyasından” ve üçüncü fıkrasında yer alan “iyi veya çok iyi derecede sicil alan” ibaresi “ödül veya başarı belgesi alan” olarak değiştirilmiştir.

“f) Amirlerine, maiyetindekilere ve iş sahiplerine fiili tecavüzde bulunmak,”

Arkadaslar

2015 maasla odullendirme ne kadar?

1506tl degil mi?

Bana 1250tl yatmis.

Bu hesapta bir yanlislik mi var acaba?

Arkadaslar

2015 maasla odullendirme ne kadar?

1506tl degil mi?

Bana 1250tl yatmis.

Bu hesapta bir yanlislik mi var acaba?

hocam aylıkla ödül nasıl veriliyor.

Arkadaslar

2015 maasla odullendirme ne kadar?

1506tl degil mi?

Bana 1250tl yatmis.

Bu hesapta bir yanlislik mi var acaba?

Temmuzdan sonra 789 X 2 ama brüt

Temmuzdan sonra 789 X 2 ama brüt

Yani vergi dilimine mi girdim? Ondan mi boyle?

Algilayamadim tam bana yard. Olursaniz cok sevinirim.

1250tl yatmis... nette 1500tl yaziyor.

hocam aylıkla ödül nasıl veriliyor.

Ustun basari belgesi alanlara veriliyor

Yani vergi dilimine mi girdim? Ondan mi boyle?

Algilayamadim tam bana yard. Olursaniz cok sevinirim.

1250tl yatmis... nette 1500tl yaziyor.

Net 1500 olamaz brüt 1578 şu an. Vergisi düşülünce 1500 kalmaz. Ben de alacağım biliyorum.

Net 1500 olamaz brüt 1578 şu an. Vergisi düşülünce 1500 kalmaz. Ben de alacağım biliyorum.

Bana eksik yatti o zaman. Nasil bir yol izlemem gerek? Idare hazirladi bordromu yanlis hesapladi demekki. Direk idaremle mi goruseyim?