İzinler Hakkında Sormak İstedikleriniz

Arkadaşlar simdi 36hafta+1gun olan biri ne zaman çalışamaz raporu alır artik almalı midir ya da bu haftaki seminerlere gitmeli midir acil cevap arkadaslar

Arkadaşlar simdi 36hafta+1gun olan biri ne zaman çalışamaz raporu alır artik almalı midir ya da bu haftaki seminerlere gitmeli midir acil cevap arkadaslar

37 + oldugunuzda alabilirsiniz

etkilemez çünkü tatil olan günler doğum sonrasına aktarılamaz. sizin durumunuzda sadece 1 hafta + 2 gün doğum sonrasına aktarılır. Raporu ne zaman alırsanız alın farketmez 15 eylülde otomatik olarak izindesiniz çünkü sonrasında çalışmanız yasak.

1 hafta + 2 gun + 5 hafta degil mi

Merhabalar 37.haftada izne ayrıldık erken doğum olması durumunda kalan süreler doğum sonrası izne eklenir mi? Bir diğer sorumda doğum izninde il içi tayin isteme Hakkımız var mı? Varsa il içi çıkarsa ayrılma ve başlama yapabilir miyiz? Şimdiden cevaplarınız için Tşk ederim

Merhabalar 37.haftada izne ayrıldık erken doğum olması durumunda kalan süreler doğum sonrası izne eklenir mi? Bir diğer sorumda doğum izninde il içi tayin isteme Hakkımız var mı? Varsa il içi çıkarsa ayrılma ve başlama yapabilir miyiz? Şimdiden cevaplarınız için Tşk ederim

İzin Yönergesinin 10. maddesinin 1. fıkrasının b bendinde

b) Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir denilmektedir.

*** Doğumun erken gerçekleşmesi durumunda, kullanamadığınız doğum öncesi izniniz ne kadar ise doğum sonrası iznine aktarılır.

*** Doğum izninizde il içi tayinlerine başvurabilirsiniz.

Devlet Personel Başkanlığının 11.02.2013 tarih ve 548 sayılı görüşlerinde

Bu itibarla, doğum, ölüm, evlilik gibi mazeretlere dayalı olarak verilen mazeret izinleri kanun ile belirlenen süre ile sınırlı olarak kullanılabilen izinlerdir. Mazeret izinlerinin kesintisiz kullanılması gerekmekte olup, parça parça kullanılması mümkün olmayacağından ilgilinin bir günlüğüne işe başlayıp tekrar ayrılışını yaparak doğum iznine devam edemeyeceği, kanuni izninin sona ermesini müteakip 657 sayılı Kanunun 62 nci maddesi çerçevesinde yeni yerinde göreve başlaması gerektiği mütalaa edilmektedir denilmektedir.

Ayrıca Devlet Memurları Kanununun 62. maddesinde

Yukarıdaki süreler;
1 - Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi,
2 - Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan sayman ve sayman mutemetleri için devrin sona ermesi,
3 - Eski görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenler için yerlerine atanan memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin kurumlarınca tebliği, tarihinde başlar denilmektedir.

*** Doğum izninizi 1 günlüğüne keserek göreve başlama yapıp, tekrar doğum izninize ayrılamayacağınız için; yeni yerinizde görevinize doğum izniniz bittikten sonra başlamanız gerekir.

Ildisinda heyet raporu aliyoruz demi arkadaş lar

Ildisinda heyet raporu aliyoruz demi arkadaş lar

tatil ve izin günlerinde il dışından rapor alabilirsiniz hocam.

Devlet Personel Başkanlığının 19.03.2012 tarih ve 4586 sayılı görüşlerinde

Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, mezkur Yönetmelikte belirtilen istisnalar saklı kalmak üzere hafta sonu tatili, ulusal, resmi ve dini bayram günleri ile genel tatil günlerinde memuriyet mahalli dışına çıkan Devlet memurlarının memuriyet mahalli dışındaki;
- Resmi sağlık hizmeti sunucularından almış oldukları hastalık raporlarının ancak acil servisleri tarafından düzenlenebilecek olması sebebiyle söz konusu raporların hastalık iznine çevrilmesi gerektiği,

- Özel sağlık hizmeti sunucularından almış oldukları hastalık raporlarının ise acil servislerce düzenlenmiş olması halinde hastalık iznine çevrilmesi gerektiği, acil servisler dışında düzenlenen hastalık raporlarının hastalık  iznine çevrilemeyeceği,

mütalaa edilmektedir.
Diğer taraftan, mezkur Yönetmelikte belirtilen istisnalar saklı kalmak üzere mesai saatleri içinde memuriyet mahalli dışından alınan hastalık raporlarının hastalık iznine çevrilmesi mümkün bulunmamaktadır. 

Hocam merhabalar. Eşim şu an 20 Ekime kadar doğum izninde. Ama aynı zamanda eş durumundan tayini çıktı. Bundan sonra nasıl bir yol izlemeliyiz.   Yani hocam ilişik kesme ve yeni yerine başlamayı ne zaman yapmamız gerekiyor.Cevap için şimdiden Teşekkürler.

Hocam merhabalar. Eşim şu an 20 Ekime kadar doğum izninde. Ama aynı zamanda eş durumundan tayini çıktı. Bundan sonra nasıl bir yol izlemeliyiz.   Yani hocam ilişik kesme ve yeni yerine başlamayı ne zaman yapmamız gerekiyor.Cevap için şimdiden Teşekkürler.

Devlet Memurları Kanununun 62. maddesinde

Yukarıdaki süreler;
1 - Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi,
2 - Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan sayman ve sayman mutemetleri için devrin sona ermesi,
3 - Eski görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenler için yerlerine atanan memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin kurumlarınca tebliği, tarihinde başlar denilmektedir.

Devlet Personel Başkanlığının 11.02.2013 tarih ve 548 sayılı görüşlerinde

Bu itibarla, doğum, ölüm, evlilik gibi mazeretlere dayalı olarak verilen mazeret izinleri kanun ile belirlenen süre ile sınırlı olarak kullanılabilen izinlerdir. Mazeret izinlerinin kesintisiz kullanılması gerekmekte olup, parça parça kullanılması mümkün olmayacağından ilgilinin bir günlüğüne işe başlayıp tekrar ayrılışını yaparak doğum iznine devam edemeyeceği, kanuni izninin sona ermesini müteakip 657 sayılı Kanunun 62 nci maddesi çerçevesinde yeni yerinde göreve başlaması gerektiği mütalaa edilmektedir denilmektedir.

*** Doğum izninizi 1 günlüğüne keserek göreve başlama yapıp, tekrar doğum izninize ayrılamayacağınız için; yeni yerinizde görevinize doğum izniniz bittikten sonra başlamanız gerekir.

Fakat bu süreler OHAL döneminde Bakanlar Kurulu kararıyla kısaltılabiliyor. Bunun için il ya da ilçe mem'den bilgi almanızda fayda var.

Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile kısaltılabilir.

süt izniyle ilgili en son güncel yazı varmı.teşekkürler

süt izniyle ilgili en son güncel yazı varmı.teşekkürler

en son çıkan yazıyı Okul idarecileri bölümüne ekledim hocam.

1 hafta + 2 gun + 5 hafta degil mi

Hocam 5 hafta nerden çıktı. 1 hafta+2 gün + 8 hafta doğum sonrası izniniz var sadece.

Hocam 5 hafta nerden çıktı. 1 hafta+2 gün + 8 hafta doğum sonrası izniniz var sadece.

tesekkur ederim

hocam merhaba ben 2016 şubat ataması ile atanan aday öğretmenim şu an asıl atama yerime görev başlangıcım yapıldı ve 13.11.2016 tarihine kadar doğum iznindeyim,doğum izni sonrasında adaylığımı kaldırmak ve eş özrümü ağustosta gerçekleştirmek için görevime başlamak istiyorum.

iki sorum olacak

1-adaylığımı kaldırmak için bir dönem 2ay çalışmış olmak yeterli diye biliyorum dönemin son iki ayı çalışmak yeterli olacak mıdır ?

2-doğum izni sonrasında hemen yarım gün iznimi kullansam yarım güne tabi çalışınca bu durum benim aday performans değerlendirmemi ve eş özrü çalışma süremi etkiller mi bu sorunun cevabını mevzuatta maalesef bulamadım ya da varsa da ben anlayamadım.

Arkadaşlar saglik ocagi rapor verir mi