İzinler Hakkında Sormak İstedikleriniz

İyi akşamlar hocalarım.Size  bi soru sormak istiyorum.Karneyi verdiğim hafta 34.haftamı tamamlamış olcam,şubat tatilindeki 2 haftalık tatilim doğum öncesi iznimden düşer mi?Doğum 1 martta gerçekleşicek diye düşünürsek iznim nezamn biter göreve ne zaman başlamam gerekir ?

İyi akşamlar hocalarım.Size  bi soru sormak istiyorum.Karneyi verdiğim hafta 34.haftamı tamamlamış olcam,şubat tatilindeki 2 haftalık tatilim doğum öncesi iznimden düşer mi?Doğum 1 martta gerçekleşicek diye düşünürsek iznim nezamn biter göreve ne zaman başlamam gerekir ?

Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinin A fıkrasında

A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. (Ek cümle: 29/1/2016-6663/6 md.) Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrası analık iznine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir. (Ek cümleler: 29/1/2016-6663/6 md.) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır

İzin Yönergesinin 10. maddesinin 1. fıkrasının a bendinde

a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir

ve Devlet Personel Başkanlığının 26.12.2013 tarih ve 25399 sayılı mütalaalarının sonuç kısmında

Bu itibarla, doğum sonrası analık iznine sadece doğum öncesi analık izni içerisinde kadın memurun kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği sürelerin eklenmesi gerektiği, bu süre içerisinde alınan kanuni izinlerin doğum sonrası analık iznine ilave edilemeyeceği hüküm altına alındığından, öğretmenlerin yaz tatiline denk gelen doğum öncesi 5 haftalık analık izin süresinin doğum sonrasına aktarılamayacağı mütalaa edilmektedir denilmektedir.

ara tatili, yaz tatili, sağlık raporu alınan sürelerin doğum sonrası iznine aktarılması mevzuat gereği yapılamaz.

Fakat, bu konuda uygulamada birlik olmadığı için idarenizin görüşünü bilmenizde fayda var.

İyi akşamlar hocalarım. Ben 41. haftada doğum yaptım. İznim 12 hafta mı olacak 13 hafta mı?

İyi akşamlar hocalarım. Ben 41. haftada doğum yaptım. İznim 12 hafta mı olacak 13 hafta mı?

İzin Yönergesinin 10. maddesinin 1. fıkrasının c bendinde

c) Doğumun beklenen tarihten sonra gerçekleşmesi halinde, fazladan geçen süreler doğum sonrası analık izni süresinden düşülmez denilmektedir.

doğum izniniz doğum tarihi itibariyle başlayacaktır hocam. fazladan geçen süreler doğum sonrası izninizden düşmeyecektir. yani 13 haftalık doğum izniniz ( 5 haftalık çalışabilir raporu aldıysanız) doğumun gerçekleştiği an başlayacaktır.

1 aralik da 32 haftalik calisabilir raporumu aldim 3 hafta sonra  22 aralikda doktora gittigimde ultrason.olcumlerim 37 haftayla uyumlu çıktı.doktorum haftaya carsamba gel calisamaz raporunu yazalim dedi..halbuki bem cuma veda partisi yapacagim ve hatta ocagin da ilk haftasi calisacagim zannediyordum...
Sorum su:rapor günü izin donusu basama.gununu nasil etkiler??bazi arkadaslar carsamba cikarsan prsembe is basi yapamakz.orunda kalirsin pazartesi ayril pazartesi basla.diyor bu ne kadar dogru

Ayrica eger doktorun cagirdigi 28 aralik gunu calisamaz raporumu alirsam 1 araliktan 28 araliga 4 hafta calisabilmis olacagim😢
Ama bebegimin hızlı  gelismesi benim sucum degil...bana kalsa ocagin ilk haftasi da calisirim sorun degil...
Simdi raporumu isleme koyarken okul idarem 5 hafta mi hesaplayacak dogum oncesinden aktarilan izni mi yoksa 4 hafta mi???
Beklenen dogum tarihinden.once dogdugunda onceki kullanilmayan.izin ekleniyor artik onu anladim da yine soruyorum
Raporu hangi gün almak daha uygun olur?

Ayrica eger doktorun cagirdigi 28 aralik gunu calisamaz raporumu alirsam 1 araliktan 28 araliga 4 hafta calisabilmis olacagim😢
Ama bebegimin hızlı  gelismesi benim sucum degil...bana kalsa ocagin ilk haftasi da calisirim sorun degil...
Simdi raporumu isleme koyarken okul idarem 5 hafta mi hesaplayacak dogum oncesinden aktarilan izni mi yoksa 4 hafta mi???
Beklenen dogum tarihinden.once dogdugunda onceki kullanilmayan.izin ekleniyor artik onu anladim da yine soruyorum
Raporu hangi gün almak daha uygun olur?

Doğum öncesi 8 haftalık sürenin ne kadarını çalışır iseniz (zaten 5 haftasını çalışabilirsiniz) o kadarı eklenir. 4 hafta çalıştı iseniz 4 hafta eklenir.

İlker hocam minimum ne kadar süreyle ücretsiz izin alınabilir?

5 yilini doldurduktan sonra mazeretsiz alinan ucretsiz izinlerde, Milli egitim müdürünün izin vermeme hakki var mi?

İlker hocam minimum ne kadar süreyle ücretsiz izin alınabilir?

İzin Yönergesinin 15. maddesinin 2. ve 5. fıkralarında

(2) Doğum yapan memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren olmak üzere, istekleri üzerine yirmi dört aya kadar toptan veya kısım kısım aylıksız izin verilir. Aylıksız izin süresinin bitimine bir aydan daha az bir süre kalanlara bu kapsamda aylıksız izin verilmez.

(5) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, sıkıyönetim, olağanüstü hâl veya genel hayata müessir afet hâli ilan edilen bölgelere 657 sayılı Kanunun 72 nci maddesi gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz denilmektedir.

Doğuma bağlı aylıksız izinden bahsediyorsanız doğum sonrası izninizin bitiminden itibaren 24 aya kadar, isteğe bağlı aylıksız izinlerde ise 12 aya izin alabilirsiniz. 1 ay da alabilirsiniz, 12 ay da, 24 ay da.

5 yilini doldurduktan sonra mazeretsiz alinan ucretsiz izinlerde, Milli egitim müdürünün izin vermeme hakki var mi?

İzin Yönergesinin 15. maddesinin 5. fıkrasında

(5) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, sıkıyönetim, olağanüstü hâl veya genel hayata müessir afet hâli ilan edilen bölgelere 657 sayılı Kanunun 72 nci maddesi gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz

ve aynı yönergenin "Aylıksız İzin Vermeye Yetkili Amirler" başlıklı 17. maddesinin 1/b fıkrasının (Taşra teşkilatı) 2. bendinde

2) (Değişik: 10/04/2015-33052 Bakan Onayı) Diğer memurlardan il milli eğitim müdürlüklerinde görev yapanlar ile il milli eğitim müdürlüğüne bağlı eğitim kurumlarında görev yapanlara il milli eğitim müdürü, ilçe milli eğitim müdürlüklerinde görev yapanlar ile ilçe milli eğitim müdürlüğüne bağlı eğitim kurumlarında görev yapanlara ilçe milli eğitim müdürü tarafından verilir denilmektedir.

İsteğe bağlı aylıksız izinlerde "verilebilir" ifadesi ile takdir aylıksız izin vermeye yetkili amir olan İlçe Milli Eğitim Müdürüne bırakılmıştır. İzin vermeme yetkisi de vardır.

Tesekkur ederim. Yonetmeligi okudum fakat Uygulamada ki kismini merak etmistim.

öğretmenin kayınpederi öldüğü zaman kaç gün izin verilir

öğretmenin kayınpederi öldüğü zaman kaç gün izin verilir

İzin Yönergesinin 10. maddesinin 1. fıkrasının g bendinde

g) Memura, isteği üzerine eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba veya kardeşinin ölümü halinde ölüm tarihinden itibaren yedi gün izin verilir denilmektedir.

Ölüm tarihinden itibaren memura 7 gün izin verilir. Bu izin verilmesi zorunlu mazeret izinleri kapsamında olduğu için okul müdürü tarafından verilir hocam.

merhabalar. Eşi doğum yapan öğretmene kaç gün izin verilir? yönetmelikte 3 gördüm ama başka bir yerde 10 yazıyordu. ben eski haline mi baktım bilemedim.