Yeni Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği

21 Haziran 2018 Perşembe günü seçime sayılı günler kala yeni yönetici görevlendirme yönetmeliği Resmi gazetede yayınlanarak; bir önceki 22/04/2017 yönetici görevlendirme yönetmeliği kaldırıldı.

Kaldırılan 22/04/2017 yönetici görevlendirme yönetmeliğinin; Yönetici görevlendirmede izlenecek yönetiminde belirtilen MADDE 11’de;
(1) Yönetici görevlendirmeleri; Ek-1’de yer alan form üzerinden verilen değerlendirme puanı ile sözlü sınav puanının aritmetik ortalaması alınarak puan üstünlüğüne göre yapılır.... maddesi KALDIRILARAK;

Yeni yönetmelikteki; Yönetici görevlendirmede izlenecek yöntem başlığında  şu madde yer aldı:
MADDE 14 – (1) Yöneticiliğe ilk defa görevlendirme yazılı sınav ve sözlü sınav sonucuna göre; yöneticiliğe yeniden görevlendirme ise Ek-1’de yer alan Form üzerinden yapılacak değerlendirme sonucu belirlenen puanlar dikkate alınarak puan üstünlüğüne göre yapılır....

Fakat değiştirilen yeni yönetici görevlendirme yönetmeliğin uygulanmasını 2019 yılına bıraktılar.
Ancak bu yönetmeliği hazırlayanlardan bakan+müsteşar+müsteşar yardımcıları ... hepsi gitti.
Acaba yeni atanan, basın tarafından bir ay içinde hem öğretmenlere hem velilere hem öğrencilere aşırı iyi olarak lanse edilen, konuşmalarıyla  beklentiyi çok yüksek tutan sayın bakanımız sayın Ziya SELÇUK ve ekibi ; yönetici atama yönetmeliğe müdahale edecek mi ? Ederse nasıl bir yönetmelik çıkartırlar ? Yeni yönetmelikle; yıllardır yenilen kul haklarına dur diyecek mi ? Mülakat denilen objektiflikten çok uzakta olan saçmalığı tamamen kaldırabilecek mi ? Yeni yönetmelikle liyakatı esas alıp işi ehline verebilecek mi ? Yeni yönetmeliği tamamen adaletli çıkararak gönüllerimize taht kurabilecek mi ? Yeni yönetmelik sendikaların, cemaatlerin, derneklerin ... ağırlığını tamamen ortadan kaldırabilecek mi ? ... bir sürü sorular ...

Bu konuyu açış amacım şu aslında;
*** Yeni yönetmelik sizce neyi daha çok baz almalı ? ....
*** Yeni yönetmelikte neler olursa daha güzel olur ve neden ?

Görüş ve düşüncelerini eksik etmeyip de yorum yapacak meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ediyorum ...



*** İlla mülakat olsun yoksa kişinin terör örgütleriyle bağlantılı olup olmadığını nereden bileceğiz deyip, mazeret üretenler  için ankette : GÜVENLİK SORUŞTURMASI ibaresini koydum.

[ En son mevcut yönetici görevlendirme yönetmeliğini incelemek isteyenler  : [linkler sadece üyelerimize görünmektedir.] ]

inşallah müdahale eder ve sadece sınav getirir..

Yazılı Sınav + ek-1 + Güvenlik soruşturması

kadrolu öğretmenler sınava gireceği için güvenlik soruşturmasına gerek yok bence

Sadece yazili sinav olmali

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.] Hocam;
* İlla mülakat olsun yoksa kişinin terör örgütleriyle bağlantılı olup olmadığını nereden bileceğiz deyip, mazeret üretenler  için ankette : GÜVENLİK SORUŞTURMASI ibaresini koydum.
Bana göre de gerek yok aslında.

mevcut idareciler aynı unvan da yer değiştirecekse ek-1 ile değiştirmeli (mevcut yönetmelik uygun)
yeni görev alacak idareci ile unvanı değişecek idareci (yukarı yönlü) sınav ve ek 1 ile olmalı

F) hiç biri. Eskisi gibi olsun. Önce okul içi, sonra ilçe sonra da il duyurusu olsun. Fazla talep olursa da okul müdürü karar versin. Sonuçta çalışacağı kişiyi seçecek.

Güvenlik soruşturmasından geçemeyen adamın memurlukta ne işi var?

F) hiç biri. Eskisi gibi olsun. Önce okul içi, sonra ilçe sonra da il duyurusu olsun. Fazla talep olursa da okul müdürü karar versin. Sonuçta çalışacağı kişiyi seçecek.

Peki müdür nasil belirlenecek?

Güvenlik soruşturmasından geçemeyen adamın memurlukta ne işi var?

2016 dan sonra güvenlik soruşturmaları sonucunda memurluğa alımlar oldu diye biliyorum. Öncesinde yoktu sanırsam güvenlik soruşturması. Çünkü; daha önceki yıllarda atanmış kadrolu memur - öğretmenlerden de sahte diplomalılar, terör örgütü sempatizanları ... haberlerini çok duyduk.

2016 yazılı sınavında tüm Türkiye’de atamaları beklettiler. Eylül ayının ilk haftası ile üçüncü haftası arası ; Güvenlik soruşturmasına tabi tutulduk. Tokat ilinde 4 kişinin güvenlik soruşturması kapsamında atamaları iptal edilmişti.

 

Yeni Yönetici Görevlendirme Yönetmeliğinin uygulanması için koskoca 1 yıl var .Eğitim öğretim ya da eğitim öğretimin yönetim kademesinde  1 yıl demek çok uzun bir süre demek  bana sorarsanız bu yönetmelik uygulanmadan değişir ya da üzerinde oynamalar olur (yüksek bir ihtimalle de üzerinde oynama /değişiklikler olur )

yönetmeliğin tam oturmuş hali (sınav ) olmadan bir kaç ay önce  netlik kazanır .

yazılı sınav+ek 1 olmalı sadece

bu ankette, güvenlik soruşturması illa olmalı mı...

Güvenlik soruşturması mantıksız ve gereksiz. Devlet memurunun güvenlik soruşturmasıyla sprunu varsa zaten memurluk yaoamaz.

21 Haziran 2018 Perşembe günü seçime sayılı günler kala yeni yönetici görevlendirme yönetmeliği Resmi gazetede yayınlanarak; bir önceki 22/04/2017 yönetici görevlendirme yönetmeliği kaldırıldı.

Kaldırılan 22/04/2017 yönetici görevlendirme yönetmeliğinin; Yönetici görevlendirmede izlenecek yönetiminde belirtilen MADDE 11’de;
(1) Yönetici görevlendirmeleri; Ek-1’de yer alan form üzerinden verilen değerlendirme puanı ile sözlü sınav puanının aritmetik ortalaması alınarak puan üstünlüğüne göre yapılır.... maddesi KALDIRILARAK;

Yeni yönetmelikteki; Yönetici görevlendirmede izlenecek yöntem başlığında  şu madde yer aldı:
MADDE 14 – (1) Yöneticiliğe ilk defa görevlendirme yazılı sınav ve sözlü sınav sonucuna göre; yöneticiliğe yeniden görevlendirme ise Ek-1’de yer alan Form üzerinden yapılacak değerlendirme sonucu belirlenen puanlar dikkate alınarak puan üstünlüğüne göre yapılır....

Fakat değiştirilen yeni yönetici görevlendirme yönetmeliğin uygulanmasını 2019 yılına bıraktılar.
Ancak bu yönetmeliği hazırlayanlardan bakan+müsteşar+müsteşar yardımcıları ... hepsi gitti.
Acaba yeni atanan, basın tarafından bir ay içinde hem öğretmenlere hem velilere hem öğrencilere aşırı iyi olarak lanse edilen, konuşmalarıyla  beklentiyi çok yüksek tutan sayın bakanımız sayın Ziya SELÇUK ve ekibi ; yönetici atama yönetmeliğe müdahale edecek mi ? Ederse nasıl bir yönetmelik çıkartırlar ? Yeni yönetmelikle; yıllardır yenilen kul haklarına dur diyecek mi ? Mülakat denilen objektiflikten çok uzakta olan saçmalığı tamamen kaldırabilecek mi ? Yeni yönetmelikle liyakatı esas alıp işi ehline verebilecek mi ? Yeni yönetmeliği tamamen adaletli çıkararak gönüllerimize taht kurabilecek mi ? Yeni yönetmelik sendikaların, cemaatlerin, derneklerin ... ağırlığını tamamen ortadan kaldırabilecek mi ? ... bir sürü sorular ...

Bu konuyu açış amacım şu aslında;
*** Yeni yönetmelik sizce neyi daha çok baz almalı ? ....
*** Yeni yönetmelikte neler olursa daha güzel olur ve neden ?

Görüş ve düşüncelerini eksik etmeyip de yorum yapacak meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ediyorum ...



*** İlla mülakat olsun yoksa kişinin terör örgütleriyle bağlantılı olup olmadığını nereden bileceğiz deyip, mazeret üretenler  için ankette : GÜVENLİK SORUŞTURMASI ibaresini koydum.

[ En son mevcut yönetici görevlendirme yönetmeliğini incelemek isteyenler  : [linkler sadece üyelerimize görünmektedir.] ]

Ankette sadece yazili sinav secenegi de olmali.

Turkiye gibi bir ulkede yazili sinav yeterli yonetici olmak icin.