Konu: Mobbing- Meslekten Ayırmaya Yönelik Hareketler Ve Yıldırma  (Okunma sayısı 86789 defa)

TTUĞBA

  • Üye
  • *
  • İleti: 19
  • Teşekkür 11
    • Çevrimdışı
  • # 21 Ara 2009 19:25:15
bizim müdür sevdiklerinin hep iyi yanlarını görür.yani yalakalarının.sevmediklerinin ise ne kusuru var diye peşlerinde gezer.herkesin ortasında bas bas bağırır.sicil notumuzu kafasına göre verir.neden düşük verdiğini sorduğunuzda topu ilçeye atar.her sevk alışta ''yarın gelecek misin''diye sorar.kendini suçlu hissdersin.bazı arkadaşlar derse geç girer, erken çıkar ama odasındaki kameradan bunu hiç görmezken, sen sanki zamanında derse girmiyormuşsun gibi saatine bakmadan velilnin yanında kalaylar.sen her türlü sosyal faaliyeti ilçeden izin alarak yaparsın fakat seninkine katılmaz, kafasının estiğine gider.millet öğrencisini döver gıkı çıkmaz, sen sesli ders işliyorsun diye ''az bağır''der.veli hep haklıdır.kendisi mükemmeldir.bizler ise zavllılar...itiraz edincede ''ben kötü niyetli olsam soruşturma açarım''der.hiç adil değil...

revolinn

  • Uzman Üye
  • *****
  • İleti: 480
  • Teşekkür 1150
    • Çevrimdışı
  • # 21 Ara 2009 19:25:25
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Değerli öğretmenim "revolinn ", sizin tezinizle MEGEP le ilişkilendirmek mümkün mü? Siz MEGEP doğrultusunda bir tez mi hazırlıyorsunuz? Lütfen yazar mısınız?
Hocam milli eğitimle ilgili bir çalışma değil bu. Eğitim yönetimi denetimi ve planaması bölümünde yüksek lisans yapıyorum ve bu konu da tez konum. Yani MEGEP için değil akademik bir çalışma için hazırlanıyor bu ölçek ve dolayısıyla anket. katkılarınız ve ilginiz için çok teşekkür ederim

devasu

  • Bilge Üye
  • *****
  • 2. Sınıf Öğretmeni
  • İleti: 1.875
  • Teşekkür 6503
    • Çevrimdışı
  • # 21 Ara 2009 19:29:46
Konu başlığına göre meslekten ayırmaya yönelik mi bilmiyorum ama kesinlikle yıldırmaya yönelik düşüncelerimi paylaşmak istiyorum.

Bence öğretmenlerde yıldırma yaratan durumları fiziksel ve psikolojik olarak ayırmak gerekir. Psikolojik olarak, idarecilerin öğretmenler üzerinde üstünlük kurma, buyruğu altına alma, tüm yetkiler benim,  havasında hareket etmesinden kaynaklanıyor.

Fiziksel olarak da yaptığınız işin ve çalışmaların takdir görmemesi, kişisel ilişkiler boyutunda ( ailece görüşme, aynı sendikaya mensup olma, her söylenene “evet” deme) ilişkilerinin sağlam olduğu kişilerin örnek gösterilmesi, ödül konularında etik davranılmaması, görev dağılımı ve   iş bölümünde  dengesizlik olması, kararlarınızın sürekli eleştirilmesi  gibi etkenleri sayabiliriz.

Ümit ediyorum ki teziniz bu sorunların ortadan kalkmasında bir etken olur.
Çalışmalarınızda başarılar diliyorum…

alüminyum

  • Uzman Üye
  • *****
  • İleti: 792
  • Teşekkür 940
    • Çevrimdışı
  • # 21 Ara 2009 19:29:57
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Öğretmen arkadaşlarım bir dekendimizi eleştirelim.Bizim okul Müdürü çapsız herifin teki.yani müdürlük çapı yok.kendisine yalaklık yapan öğretmeni kayırır Falan.Velinin yanında öğretmen azarlar.Hangi birini sayayım.Öğretmen arkadaşlar arkasından sayarlar.Ancak yüzyüze gelince müdürüm nasılsınız?gülmeler,şeker sözler.eeeeeeeeeee bu ne şimdi...
Haklısınız hocam böylelerine çok şahit oldum.Aramızda çok iki yüzlüler de var.

evgi

  • Uzman Üye
  • *****
  • İleti: 217
  • Teşekkür 239
    • Çevrimdışı
  • # 21 Ara 2009 19:31:06
idarenin öğretmeniyle,  başka bir öğretmeninin dedikodusunu yapması.

bazı öğretmenleriyle aşırı samimi ilişkiler kurup,  diğer bazı öğretmenlerine üvey evlat  muamelesi yapması.

idarenin, derse geç giren-girmeyen, nöbetini tutmayan öğretmenlere(dalkavuk öğretmenlere) göz yumması hatta onları ödüllendirmesi.vs.vs.

sessiznehir

  • Uzman Üye
  • *****
  • İleti: 888
  • Teşekkür 584
    • Çevrimdışı
  • # 21 Ara 2009 19:48:46
Memleket ile  ideoloji arasında doğru orantı kurulması :) ve personelin ona göre değerlendirilmesi,  sendikal bağlantı ile meslekte ilerlemenin önünün açılması (mevcut iktidarlara yakın olan sendika üyeleri genelde iyi personeldir) , kısacası  ödüllündirme kriterlerinin ideolojik ve duygusal olması....

baba_can

  • Uzman Üye
  • *****
  • İleti: 2.493
  • Teşekkür 4670
    • Çevrimdışı
  • # 21 Ara 2009 19:54:25
Öğretmenimizin başlığına cevaben ikinci mesajım olacak ama eğer okul idaresinden kasdediliyorsa o arkadaşlar yıldırma politakası uygular.Bence buna "PSİKOLOJİK BASKI" denir.Artık sizler ne derseniz.
En güzel yaptıkları: Arkadaşları birbirinden soyutlamak, iletişimi asgari düzeye indirmek, araya mesafeler koymak gerekirse hiç konuşmamak veya görmezden gelmek.Hep yanlış yapıyorsun imajını kabullendirmek.Devamlı olarak ,yaptığınız mesleğin iyi icra edilmediğini vurgulamak.Beyin yıkamak gibi..
Ve bu arkadaşlar herzaman ön yargılı olup kendine benzemeyenleri aralarına almazlar diye düşünüyorum..

KASKAYA

  • Uzman Üye
  • *****
  • Okul Müdürü
  • İleti: 586
  • Teşekkür 1506
    • Çevrimdışı
  • # 21 Ara 2009 20:14:28
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Arkadaşlar, eğitim yönetimi, denetimi,planlaması ve ekonomisi bölümünde  yüksek lisans yapıyorum. Tez konum "öğretmenlerin yıldırma yaşantısı ". Konu ile ilgili bir ölçek hazırlamaya çalışıyorum tezde kullanılacak. Bunun için sizlerin yardımınıza ihtiyacım var. Ölçek için 60 civarı madde hazırladım. Ancak işi yapan ve sorunun içinde olan  siz öğretmenlerim, okullarında yaşadıkları yıldırma yaşantılarını da benimle paylaşırlarsa daha sağlıklı bir çalışma olacağını düşünüyorum.
Bunun için siz değerli öğretmen arkadaşlarımdan okullarında, özellikle müdür ve müdür yardımcıları ya da meslektaşları tarafından uygulanan, meslekten ya da kurumdan ayrılmalarına yönelik hareketleri içeren ve sıklıkla tekrarlanan "yıldırma" kavramına uyan davranışlar varsa paylaşmanızı rica ediyorum. Örneğin " üstlerim tarafından kendimi gösterebileceğim okul etkinliklerinde görev almam engellendi" gibi...ya da " okulda kimse benimle mecbur kalmadıkça  konuşmuyor" gibi...
Paylaşacağınız tek bir cümle dahi tezin amacına ulaşması için çok önemli...
İlginize çok teşekkür ederim.
öğretmenim bu tez konusu ile ilgili çalışmanızı  benim okulumda yapar mısınız?

BEGÜM67

  • B Grubu
  • İleti: 255
  • Teşekkür 402
    • Çevrimdışı
  • # 21 Ara 2009 20:20:35
ttuğba bizim müdürü anlattın sanki yoksa aynı okuldamıyız:)) yoksa okulumuzdaki ve benimde arkadaşım olan tuğba öğretmen misin:)) bak şimdi dur ben seni bir arayayım....

evgi

  • Uzman Üye
  • *****
  • İleti: 217
  • Teşekkür 239
    • Çevrimdışı
  • # 21 Ara 2009 20:33:23
yazılanlarda yakındıklarımız, eleştirdiklerimiz hep aynı..yoksa hepimiz aynı okulda mıyız?  şaka bir yana hepimiz aynı ülkedeyiz..biz öğretmenler de mükemmel değiliz elbette ama yazılanlara göre bu ülkede hiç adil, hakkaniyetli, yönetmelikleri tam uygulayan bir idareci yok mu Allah aşkına? ülkenin en önemli kurumlarında neden ve ne hakla böyle haksızlıklar kol gezebiliyor ve ne hakla bu işe gönül veren kişiler mesleğinden soğutuluyor?
    tabii ki bunlar bizi yıldırmamalı ama insanın sabrı, şevki de sürekli törpülenmeye dayanmaz ki..

tarkan555

  • Bilge Üye
  • *****
  • İleti: 10.144
  • Teşekkür 10914
    • Çevrimdışı
  • # 21 Ara 2009 20:40:45
idareci ve öğretmen arasında kopukluk oldu mu artık verim iyice düşer ...herkes işini yapmalı ..bundada kişinin olgunluk ve karakteri çok etkili

ertugdogan

  • Bilge Üye
  • *****
  • 2. Sınıf Öğretmeni
  • İleti: 7.609
  • Teşekkür 12124
    • Çevrimdışı
  • # 21 Ara 2009 20:52:27
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
kesinlikle çok çok uygundu ve oldukça doyurucuydu öğretmenim. ellerinize sağlık. her zamanki gibi ilginizi eksik etmediğiniz için çok teşekkür ederim
TEZE DEVAM,..................
hocam ben bir çok müdürle çalıştığım için karşılaştırmam daha kolay,yanlız çok ilginç bir durumu paylaşmak istiyorum,tayinim çıktıktan sonra geride bıraktığım müdürler ölüyor,valla çok ciddiyim,aman hocam bu söylediğimi teze sakın eklemeyin,sonra sen misin beddua eden,
eeeee hiçkimse böyle durumlarla ilgilenmeyince son durum beddua oluyor,
alma mazlumun ahını derler..........,
meğer ne kadar vahim durumdaymışızda ağlayanımız yokmuş demi,
yukarıdaki örnekler açık yaraya tuz basılmış gibi,

yıpratıcı hareketlerden biri de,

1-okula gelen kaymakam ya da,ilçemilli eğitim müdürünü, samimi olduğu arkadaşının sınıfa götürüp övme ,gösterme diğerleri sanki o okulun öğretmeni değilmiş gibi davranma,
2-okula gelen müfettişlere ,
idarenin hangi öğretmenle arası iyi ise o öğretmeni övmesi yere göğe sığdıramaması(helede aynı memleketin insanı isebu durum daha açık),diğer öğretmenlerin de gariplerin hala bir ümit övülmeyi beklemsi ne acı dır,
3-okulda çalışan ücretli, dışarıdan alınan bir işçinin taşıdğı sözleri dikkate alması,yalan yanlış söylenen sözlere inanması,ya bu böyle mi diye hiçkimseyi yanına çağırıp doğrumu yanlışmı diye sormaması ,bu sözlere göre öğretmene tavır alması,
bunların hepsi inanın çok yıpratıcı

ertugdogan

  • Bilge Üye
  • *****
  • 2. Sınıf Öğretmeni
  • İleti: 7.609
  • Teşekkür 12124
    • Çevrimdışı
  • # 21 Ara 2009 20:55:54
sanırım baba can öğretmenimde müdür ama ben babacan öğretmenimin ,anlatılanların tam tersine bir kişilik sergilediğine inanıyorum,
babacan öğretmenimle çalışmak isterdim şahsen,çünkü iyi bir müdür bana göre

tullay06

  • Bilge Üye
  • *****
  • 3. Sınıf Öğretmeni
  • İleti: 1.328
  • Teşekkür 4498
    • Çevrimdışı
  • # 21 Ara 2009 21:04:44
Aman sakın ha ertugdoğancığım,yukarıdaki mesajından sonra babacan öğretmenimle çalışmanı hiç istemem....
  Benden de bir kaç öneri....Yazılanların çoğunu okumadım ama meslekten soğutucu ve ayrılma nedeni olabilecek olumsuzluklar sadece idarecilerden kaynaklı değil...
   Atamaların ve yer değiştirmelerin zorlukları...
   Sınıfların kalabalıklığı donanım eksiliğine bağlı olarak öğretmenden beklentinin fazlalığı....
  Aile eğitiminin yetersizliği ve ailenin yeterli destek oalmamısndan kaynaklanan sorunlar....
   

ertugdogan

  • Bilge Üye
  • *****
  • 2. Sınıf Öğretmeni
  • İleti: 7.609
  • Teşekkür 12124
    • Çevrimdışı
  • # 21 Ara 2009 21:21:30
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Aman sakın ha ertugdoğancığım,yukarıdaki mesajından sonra babacan öğretmenimle çalışmanı hiç istemem....
  Benden de bir kaç öneri....Yazılanların çoğunu okumadım ama meslekten soğutucu ve ayrılma nedeni olabilecek olumsuzluklar sadece idarecilerden kaynaklı değil...
   Atamaların ve yer değiştirmelerin zorlukları...
   Sınıfların kalabalıklığı donanım eksiliğine bağlı olarak öğretmenden beklentinin fazlalığı....
  Aile eğitiminin yetersizliği ve ailenin yeterli destek oalmamısndan kaynaklanan sorunlar....
   
tülay hiç aklıma gelmemişti,tabiki babacan hocam benimle çalışmak istemz,,
çok selamlr arkadaşım

 

Egitimhane.Com ©2006-2023 KVKK