Konu: Mobbing- Meslekten Ayırmaya Yönelik Hareketler Ve Yıldırma  (Okunma sayısı 86751 defa)

umutzorlu

  • Bilge Meclis Üyesi
  • *****
  • İleti: 12.568
  • Teşekkür 30026
    • Çevrimdışı
  • # 23 Mar 2011 10:54:20
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Biri Müdür 4 Öğretmen, Mobbingden Yargılanıyor

firdevs67

  • Yeni Üye
  • İleti: 1
  • Teşekkür 1
    • Çevrimdışı
  • # 24 Mar 2011 11:26:37
evet oldukça sık yapılıyor.Bir arkadaşımız ücretsiz izne ayrıldı.Projenizi mutlaka sonlandırın.Aynı sıkıntılar,yıldırma çok yapılıyor.

umutzorlu

  • Bilge Meclis Üyesi
  • *****
  • İleti: 12.568
  • Teşekkür 30026
    • Çevrimdışı
  • # 25 Ara 2011 23:49:37
MOBBİNG YÖNETMELİKTE: Bu yıl, yüzde 300 artış gösteren kamuda mobbing (psikolojik taciz) şikâyetleri yönetmeliğe giriyor. Etik Kurul yönetmeliğinde yapılacak değişiklikle, ‘psikolojik taciz’e ilişkin madde eklenecek. Mevcut yönetmelikte, mobingle ilgili düzenleme bulunmuyor. Geçen yıl 11 olan kamuda mobing şikâyeti, bu yıl 38’e yükseldi.

sina05

  • B Grubu
  • İleti: 6.571
  • Teşekkür 16634
    • Çevrimdışı
  • # 24 Mar 2012 12:33:32
BAŞBAKANLIK MOBBING GENELGESİ   
      
19 Mart 2011 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 27879

GENELGE Başbakanlıktan

Konu : İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi.

GENELGE

2011/2

Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz, çalışanların itibarını ve onurunu zedelemekte, verimliliğini azaltmakta ve sağlığını kaybetmesine neden olarak çalışma hayatını olumsuz etkilemektedir.

Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemlidir.

Bu doğrultuda, çalışanların psikolojik tacizden korunması amacıyla aşağıdaki tedbirlerin alınması uygun görülmüştür.

1. İşyerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işverenin sorumluluğunda olup işverenler çalışanların tacize maruz kalmamaları için gerekli bütün önlemleri alacaktır.

2. Bütün çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü eylem ve davranışlardan uzak duracaklardır.

3. Toplu iş sözleşmelerine işyerinde psikolojik taciz vakalarının yaşanmaması için önleyici nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecektir.

4. Psikolojik tacizle mücadeleyi güçlendirmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi, ALO 170 üzerinden psikologlar vasıtasıyla çalışanlara yardım ve destek sağlanacaktır.

5. Çalışanların uğradığı psikolojik taciz olaylarını izlemek, değerlendirmek ve önleyici politikalar üretmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde Devlet Personel Başkanlığı, sivil toplum kuruluşları ve ilgili tarafların katılımıyla “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” kurulacaktır.

6. Denetim elemanları, psikolojik taciz şikâyetlerini titizlikle inceleyip en kısa sürede sonuçlandıracaktır.

7. Psikolojik taciz iddialarıyla ilgili yürütülen iş ve işlemlerde kişilerin özel yaşamlarının korunmasına azami özen gösterilecektir.

8. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı ve sosyal taraflar, işyerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalık yaratmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme toplantıları ile seminerler düzenleyeceklerdir.

Bilgilerini ve gereğini rica ederim.

Recep Tayyip ERDOĞAN

Başbakan


Kaynak: [linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

suatin

  • Bilge Meclis Üyesi
  • *****
  • Müdür Yardımcısı
  • İleti: 12.332
  • Teşekkür 56364
    • Çevrimdışı
  • # 24 Mar 2012 12:41:32
Bakan bana mobbing uyguluyor ne yapmalıyım?

yaren60

  • Tecrübeli Üye
  • ****
  • Okul Müdürü
  • İleti: 245
  • Teşekkür 495
    • Çevrimdışı
  • # 24 Mar 2012 12:53:11
  ben senede sadece bir saat denetlenip o öğretmen hakkında görüş bildirilmesinden şikayetçiyim.Yani teftişlerden.bence çok anlamsız.tamam öğretmenler denetlenebilmeli ama sadece bir kusuru görüldüğünde yapılmalı bu iş.çünkü eğitim ortamlarımız,öğrencilerimiz koşıllarımız o kadar farklı ki.Erzurumlu çiftçiye bak antalyalı çiftçi 10 dönüm yerden senede 10 ton portakal satmış senin de on dönüm yerin var hiç satamamışsın demeye benzer.Kimse burda portakal olur mu demiyor.Ama öğretmenimiz elindekileri en iyi şekilde tanıyan ve onları en iyi şekilde değerlendirecek insandır zaten.bu konuda öğretmenlere baskı kurulmamalı.Ben bütün öğretmenlere sonsuz güveniyorum.Özgün çalışmalarına izin verilirse onları bazı kalıplardan kurtarabilirsek çok daha başarılı olacağız.

sina05

  • B Grubu
  • İleti: 6.571
  • Teşekkür 16634
    • Çevrimdışı
  • # 24 Mar 2012 12:56:03
"Mobbing davranışının kaynağı bir olaya değil, bir kişiye odaklanmıştır. Mobbingin en belirgin özellikleri;
 -Kasten uygulanması,
-Sistemli bir biçimde tekrar etmesi,
 -Bir süreden beri (en azından altı ay) devam ediyor olması,
-Çalışanı yıldırıp uzaklaştırmayı niyet etmesi olarak sayılabilir."



okulönceci26

  • Bilge Üye
  • *****
  • Okul Öncesi Öğrt.
  • İleti: 3.626
  • Teşekkür 18832
    • Çevrimdışı
  • # 24 Mar 2012 13:01:43
Allah sonumuzu hayır eylesin...bu ne şimdi? her gün farklı şeyler duyuyor ve öğreniyoruz.... :o

sina05

  • B Grubu
  • İleti: 6.571
  • Teşekkür 16634
    • Çevrimdışı
  • # 24 Mar 2012 13:05:28
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Allah sonumuzu hayır eylesin...bu ne şimdi? her gün farklı şeyler duyuyor ve öğreniyoruz.... :o
Adı konuldu sadece öğretmenim...

Görünürde bir şiddet olmasa da, belki de şiddetlerin en büyüğü budur. Psikolojisi bozuk bir insan nasıl çalışabilir? ???

okulönceci26

  • Bilge Üye
  • *****
  • Okul Öncesi Öğrt.
  • İleti: 3.626
  • Teşekkür 18832
    • Çevrimdışı
  • # 25 Mar 2012 00:01:09
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Adı konuldu sadece öğretmenim...

Görünürde bir şiddet olmasa da, belki de şiddetlerin en büyüğü budur. Psikolojisi bozuk bir insan nasıl çalışabilir? ???

çok doğru öğretmenim.umarım böyle durumlarla karşılaşmayız...

martıjonathan

  • Üyeliği İptal Edildi
  • 3. Sınıf Öğretmeni
  • İleti: 1.327
  • Teşekkür 2086
    • Çevrimdışı
  • # 18 Nis 2012 09:34:36
Son zamanların en çok uygulanan, çalışanı ezmeye ve bıktırmaya yönelik sözlü ve psikolojik bir yöntem.
Bu durumlarda neler yapıyoruz?

martıjonathan

  • Üyeliği İptal Edildi
  • 3. Sınıf Öğretmeni
  • İleti: 1.327
  • Teşekkür 2086
    • Çevrimdışı
  • # 18 Nis 2012 09:35:54
"Çalıştığınız kurumda" olacaktı sorunun başı...

sina05

  • B Grubu
  • İleti: 6.571
  • Teşekkür 16634
    • Çevrimdışı
  • # 18 Nis 2012 09:36:56
Bu başlıkta ilgili konular mevcut öğretmenim:

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]

martıjonathan

  • Üyeliği İptal Edildi
  • 3. Sınıf Öğretmeni
  • İleti: 1.327
  • Teşekkür 2086
    • Çevrimdışı
  • # 18 Nis 2012 09:43:50
[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Bu başlıkta ilgili konular mevcut öğretmenim:

[linkler sadece üyelerimize görünmektedir.]
Görmemiştim. İyi olmuş buraya taşınması :) Teşekkür ederim..

umutzorlu

  • Bilge Meclis Üyesi
  • *****
  • İleti: 12.568
  • Teşekkür 30026
    • Çevrimdışı
  • # 18 Nis 2012 10:56:11
mobbing davranış biçimleri

1. Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu etkilemek (sözünüz kesilir, yaptığını iş sürekli eleştirilir, jest ve bakışlarla ilişki kesilir, yazılı ve telefonda tehditler vs.)
2. Sosyal İlişkilere Saldırılar (Çevrenizdeki insanlar sizinle konuşmaz, size diğerlerinden ayrılmış bir işyeri verilir, sizinle ilişkiye geçmeleri yasaklanır, sanki orada değilmişsiniz gibi davranılır.
3. İtibarınıza saldırılar (insanlar arkanızdan kötü konuşur, asılsız söylentiler çıkarılır, kararlarınız sürekli sorgulanır, özgüveninizi olumsuz etkileyen bir iş yapmaya zorlanırsınız.
4. Kişinin yaşam kalitesi ve Mesleki Durumuna Saldırılar (sizin için hiçbir özel görev yoktur, sürdürmeniz için anlamsız işler verilir, sahip olduğunuzdan daha az nitelik gerektiren işler verilir, işiniz sürekli değiştirilir, özgüveninizi etkileyecek şekilde işler verilir.)
5. Kişinin sağlığına doğrudan saldırılar (fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız, fiziksel şiddet tehditleri yapılır, doğrudan cinsel taciz, fiziksel zarar)

 

Egitimhane.Com ©2006-2023 KVKK